Управління охороною праці з урахуванням трудового законодавства

Форми працевлаштування (приблизно 2 дні)

Строкові та постійні трудові відносини

Моделі неповного робочого часу та легальне працевлаштування

Маргінальна зайнятість

Професійне навчання

Трудовий та колективний договір (близько 2 днів)

Підбір персоналу та укладення контракту

Складання трудового договору

Контроль трудових договорів з боку AGB

Закон про докази (зобов'язання, терміни, письмова форма)

Колективний трудовий договір та договір про виконання робіт

Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі - юридично грамотне застосування (приблизно 1 день)

Презентація конкретних технологій ШІ

Можливі застосування в трудовому праві (актуальність для HR-процесів, документація / питання ризиків)

AGG: Оголошення про вакансії та процедури подання заявок (приблизно 2,5 дні)

Вступ до AGG

Управління різноманітністю

Обробка заявок на роботу відповідно до вимог захисту даних

Прозорість оплати праці (вимоги до оголошень про роботу, права на інформацію тощо)

Аналіз оголошень про вакансії

Проведення співбесіди в юридично коректний спосіб

Обов'язки працівника та роботодавця (близько 3 днів)

Обов'язки працівників та роботодавців

Робочий час, заробітна плата

Договори про віддалену роботу/домашній офіс

Право керівництва

Управління інтеграцією компанії (BEM)

Цільові договори

Відповідальність у трудовому праві

Захист даних у трудових відносинах

Закон про захист інформаторів (HinSchG)

Типи та характеристики довідок з місця роботи

Працює конституційне право (приблизно 2,5 дні)

Що регулює BetrVG?

Завдання та інформаційні права виробничої ради

Права на спільне прийняття рішень та участь

Вибори та організація виробничої ради

Збори трудового колективу

Трудовий договір

Законна відпустка та захист прав у трудових відносинах (бл. 3 днів)

Відпустка по догляду за дитиною

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

відпустка по догляду за дитиною

відпустка

Попередження та звільнення (приблизно 2 дні)

Попередження (функція, форма, ефективність)

Причини звільнення

Типи розірвання трудового договору та строки попередження

Угода про розірвання/мирова угода

Захист від звільнення

Робота над проектом (приблизно 2 дні)

Закріплення вивченого матеріалу

Презентація результатів проекту

Основи та рамкові умови управління здоров’ям на робочому місці (приблизно 3 дні)

Основи та визначення понять

Історичний контекст та динаміка захворюваності з плином часу

Правові засади управління здоров’ям на робочому місці та правові рамки використання штучного інтелекту

Основи фінансування

Огляд сучасних технологій штучного інтелекту та сфер їх застосування в управлінні здоров’ям на робочому місці

Взаємозв’язки між працею та здоров’ям: навантаження, ресурси, організація праці (гібридна робота/робота з дому)

Значення керівництва для здоров’я

Внутрішня інформація та комунікація в рамках управління здоров’ям на робочому місці

Витрати та вигоди управління здоров’ям на робочому місці

Організація, структура та учасники програми управління здоров’ям на робочому місці (приблизно 3 дні)

Управлінські завдання та процеси

Аналіз потреб у рамках управління здоров’ям на робочому місці

Концепція та стратегія управління здоров’ям на робочому місці

Визначення цілей у рамках управління здоров’ям на робочому місці

Організаційна структура та стійке впровадження в компанії

Зміна ролі в рамках управління здоров’ям на робочому місці – від уповноваженої особи до стратегічної керівної функції

Учасники, функції та обов’язки в рамках управління здоров’ям на робочому місці

Інституціоналізація органів та процесів

Аналіз робочого навантаження (приблизно 3 дні)

Методи аналізу (аналіз прогулів, інтерв’ю, анкети, спостереження, оцінка ризиків, пов’язаних із факторами психологічного навантаження)

Аналіз даних про стан здоров’я та прогули з використанням штучного інтелекту для раннього виявлення ризиків для здоров’я

Психічне навантаження, спричинене використанням штучного інтелекту, як самостійний критерій оцінки

Сценарії застосування, витрати та переваги методів

Оцінка та робота з результатами аналізу

Практична реалізація типових заходів з управління здоров’ям на робочому місці (приблизно 3 дні)

Визначення, розробка та цілеспрямоване впровадження заходів з управління здоров’ям на робочому місці

Управління проектами та досягнення цілей у рамках управління здоров’ям на робочому місці

Бесіди щодо повернення на роботу після хвороби та їхня роль у програмі управління здоров’ям на робочому місці

Генеративна штучна інтелігенція для створення концепцій управління здоров’ям персоналу, комунікаційних матеріалів та звітів про стан здоров’я

Заходи щодо профілактики стресу, розвитку організації з урахуванням здоров’я, управління персоналом з урахуванням здоров’я та дотримання балансу між роботою та особистим життям

ШІ як інструмент профілактики для персоналізованих, заснованих на даних профілактичних програм

Можливості та ризики, пов’язані з демографічними змінами

Оцінка та сталий розвиток у рамках управління здоров’ям на робочому місці (приблизно 2 дні)

Оцінка цілей корпоративної політики охорони здоров’я

Визначення поняття «сталість» у рамках управління здоров’ям на робочому місці

Інтеграція в існуючі системи управління

Критерії якості управління здоров’ям на робочому місці

Аналіз показників управління здоров’ям на робочому місці та звітність щодо здоров’я з використанням штучного інтелекту

Додаткова інформація: Управління інтеграцією на робочому місці (приблизно 2 дні)

Цілі та процедури

Ролі в рамках BEM

Органи та засоби фінансування

Фактори успіху та перешкоди

Правова основа – § 167, абз. 1 та 2 SGB IX

Часткова непрацездатність та часткова допомога по хворобі (Закон про стабілізацію ставок внесків до GKV)

Звільнення через хворобу

Захист даних, зберігання даних, передача даних

Заходи в рамках BEM

Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Менеджер з охорони здоров'я підприємства з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" (приблизно 4 дні)