-
Тип ступеня: Сертифікат "Діагност здібностей з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland"
Сертифікат "Життєвий цикл працівника -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 8 Тижні
Спеціаліст з діагностики здібностей у підборі персоналу з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Вступ та знайомство (приблизно 2 дні)
Важливість діагностики здібностей
Управління змінами
Визначення та технічні терміни
Глосарій понять як база даних
DIN 33430
Діагностика придатності в управлінні персоналом
Ролі та завдання
Діагностичне судження
Спостерігач для діагностики здібностей (приблизно 3 дні)
Створення профілів вимог
Загальний процес діагностики здібностей
Стандарти якості
Планування діяльності
Аналіз документів
Боти, кроулери
Зразки робіт
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Особисті інтерв'ю (близько 5 днів)
Комунікація та комунікативні моделі в діагностиці здібностей
Співбесіда та правила проведення співбесіди
Техніка інтерв'ю та проведення інтерв'ю
Метод STAR
Спеціальні інтерв'ю (центр оцінювання, аудит та управлінський аудит, управлінська оцінка)
Вибір відповідних процедур
Поведінкове спостереження та оцінка
Розвиток та масштабування
Процедури виконання
Процес діагностики придатності (приблизно 5 днів)
Основи статистики
Методологічні процедури
Сфери застосування
Аналізи
Формування звітів
Документація та оцінка
Вибір процедур
Можливості та обмеження діагностики здібностей
Правова база (приблизно 2 дні)
Захист даних (DSGVO, BDSG та інші нормативні акти)
Основи BetrV
Обговорення правових джерел
Обов'язок спільного визначення
Професійні обов'язки
Зобов'язання щодо спеціальної документації
Зобов'язання щодо повідомлення
Розмежування
Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Діагност здібностей з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" (приблизно 3 дні)
Життєвий цикл працівника - Штучний інтелект (ШІ) в управлінні персоналом
Основи життєвого циклу працівника (приблизно 2 дні)
Життєвий цикл працівника як карта процесів (сценарії використання HR, потенційні переваги, обмеження)
Dos/don`t (людина в циклі, якість)
Базові терміни ШІ: Типи моделей (LLM, класичний ML), галюцинації, основи підказок
Управління змінами для впровадження ШІ
Правові основи (приблизно 2 дні)
Закон ЄС про ШІ (класи ризиків, зобов'язання щодо високого ризику, емоційний/біометричний аналіз)
Зобов'язання щодо грамотності/навчання у сфері ШІ
GDPR (обмеження цілей, прозорість, ст. 22)
DPIA та спільне визначення (BetrVG)
Управління та операційна модель ШІ
Планування та аналіз персоналу (близько 3 днів)
Прогнозування потреб у персоналі
Управління персоналом на основі даних, прогнозна аналітика, аналітика людей
Планування робочої сили та навичок
Аналіз коливань та ранніх індикаторів
Моніторинг упередженості в HR
Штучний інтелект у рекрутингу (близько 5 днів)
Цільові сторінки, пошукова оптимізація та соціальні мережі в рекрутингу
Активний пошук та охоплення за допомогою ШІ
Найм на основі навичок (ринкові тенденції та перевірка реальності)
Створення оголошень про вакансії за допомогою ШІ
Перевірка резюме з підтримкою ШІ
Чат-боти та відеоінтерв'ю
ШІ в розвитку персоналу (близько 4 днів)
Автоматизація процесів онбордингу
Аналіз прогалин у навичках
Програми підвищення кваліфікації та шляхи навчання за допомогою АІ
Створення рекомендацій з оцінювання співробітників
Задоволеність співробітників / утримання співробітників
Вимірювання впливу
ШІ в оффбордінгу (приблизно 1 день)
Процеси оффбордінгу (передача, збереження знань, автоматизація)
Створення рекомендацій на роботу з підтримкою АІ
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Можливі зміни. Зміст курсу регулярно оновлюється.
Після цього курсу ви зможете оцінювати придатність як внутрішніх, так і зовнішніх кандидатів та створювати профілі вимог. Ви опануєте техніку опитування для перевірки компетенцій і будете знайомі з правовими умовами та особливостями.
Крім того, ви отримаєте глибокі знання про практичне використання штучного інтелекту в контексті управління персоналом протягом усього життєвого циклу працівника. Ви зможете обирати відповідні інструменти та процедури штучного інтелекту, застосовувати надійні стандарти оперативності та якості, а також створювати типові HR-артефакти з підтримкою штучного інтелекту (наприклад, оголошення про вакансії).
Курс орієнтований на працівників у сфері кадрів, управління персоналом та розвитку персоналу, які бажають отримати або оновити свої знання в галузі діагностики здібностей.
Діагностика придатності все частіше використовується в професійному рекрутингу та кадровому маркетингу, а також у корпоративному плануванні, і в першу чергу застосовується у великих і середніх компаніях.
Ваші додаткові знання про штучний інтелект (ШІ) в основних сферах HR відкриють широкий спектр кар'єрних можливостей в HR і зроблять вас важливою опорою для успішної та орієнтованої на майбутнє роботи з персоналом.
Після закінчення курсу ви зможете продемонструвати свої нові навички, отримавши кваліфікацію, сертифіковану TÜV Rheinland.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .