Основи бухгалтерського обліку та управління персоналом з SAP Power User Управління людськими ресурсами (HCM) та Фінансовий облік (FI)
Безкоштовно для вас
через просування
-
Тип ступеня: Сертифікат "Основи бухгалтерського обліку"
Сертифікат "Основи управління персоналом"
2 оригінальні сертифікати користувача SAP -
Підсумковий іспит: Практична робота над проектами з фінальними презентаціями
Сертифікація користувачів SAP UC_HCM_for_S4
Сертифікація користувачів SAP UC_FI_S42023 -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 20 Тижні
Основи бухгалтерського обліку
Основи бухгалтерського обліку (повний робочий день - близько 1,5 днів / неповний робочий день - близько 3 днів)
Юридичні основи
Інвентаризація, інвентаризація, баланс
Визначення прибутку шляхом порівняння власного капіталу
Списання на баланс та рахунки прибутків і збитків (повний робочий день - приблизно 2 дні / неповний робочий день - приблизно 4 дні)
Зміни вартості в балансі
Розчинення балансу у вартості запасів
Проведення господарських операцій та закриття балансових рахунків
Прості та складні проводки
Відкриття та закриття балансових рахунків
Витрати і доходи
Звіт про прибутки та збитки як заключний рахунок рахунків прибутку та збитків
Вступ до амортизації основних засобів (очна форма навчання - близько 0,5 дня/неочна форма навчання - близько 1 дня)
Причини, нарахування та наслідки амортизації
Розрахунок амортизації
Звіт про прибутки та збитки
Зміна запасів готової продукції та незавершеного виробництва (повний робочий день приблизно 1 день/неповний робочий день приблизно 2 дні)
Збільшення запасів, зменшення запасів
Вплив на звіт про прибутки та збитки
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Податок на додану вартість з купівлі-продажу (повний робочий день - приблизно 1 день/неповний робочий день - приблизно 2 дні)
Природа податку з продажу (податку на додану вартість)
Податок на додану вартість - тимчасова стаття для компаній
Облік податку з продажу
Приватні зняття та поповнення (повний робочий день - близько 1 дня / неповний робочий день - близько 2 днів)
Приватний рахунок
Зняття коштів та інші послуги безкоштовно
Організація бухгалтерського обліку (повний робочий день - близько 3 днів / неповний робочий день - близько 6 днів)
План рахунків бухгалтерського обліку
Завдання та структура плану рахунків бухгалтерського обліку
План рахунків і план рахунків бухгалтерського обліку
Організація документообігу
Значення та види документів
Книги фінансового обліку
Основна книга, головна книга
Огляд допоміжних книг
Огляд поширених бухгалтерських програм
Ведення основних даних
Облік відкритих статей
Комерційна арифметика: Правило трьох, обчислення відсотків, нарахування відсотків
Бронювання у відділі кадрів (повний робочий день приблизно 1 день/неповний робочий день приблизно 2 дні)
Заробітна плата, оклади
Аванси, виплати в натуральній формі
Спеціальні надбавки
Бронювання закупівель та продажів (повний робочий день - близько 3 днів/неповний робочий день - близько 6 днів)
Товари
Закупівельні витрати, повернення
Негайні знижки, зниження цін
Рахунки доставки, рахунки клієнтів
Списання закупівель матеріалів на рахунки витрат
Облік основних засобів (повний робочий день - близько 0,5 дня/неповний робочий день - близько 1 дня)
Облік активів
Придбання основних засобів
Вибуття, продаж, списання основних засобів
Оподаткування компаній та підприємців (повний робочий день - близько 0,5 дня/неповний робочий день - близько 1 дня)
Річна фінансова звітність (повний робочий день приблизно 2 дні/неповний робочий день приблизно 4 дні)
Інвентаризаційні різниці
Інша дебіторська заборгованість/інші зобов'язання
Витрати майбутніх періодів та доходи майбутніх періодів
Резерви/оцінка дебіторської заборгованості
Закриття в огляді основної фінансової звітності
Облік витрат та діяльності (повний робочий день приблизно 1 день / неповний робочий день приблизно 2 дні)
Завдання KLR
Основні поняття KLR
Витрати - Доходи
Витрати - витрати
Доходи - послуги
Вменені витрати, завдання та види
Робота над проектом (повний робочий день приблизно 2 дні/неповний робочий день приблизно 4 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами (приблизно 2 дні)
Цілі та завдання операційного управління персоналом
Організація та рамкові умови управління людськими ресурсами
Кадрове адміністрування
Кадрова інформація та статистика
Управління різноманітністю
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Управління персоналом (близько 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Інформаційні системи
Основи трудового права
Трудові договори
Захист даних
Планування/підбір персоналу (близько 5 днів)
Цілі, значення та завдання кадрового планування
Процеси та компоненти кадрового планування
Управління кандидатами та профілі вимог
Оцінка документів кандидатів
Особливості малих та середніх підприємств
Співбесіди/процедура відбору на роботу
Найм нових працівників
Розвиток персоналу (близько 3 днів)
Основні питання розвитку персоналу
Інструменти просування по службі
Оцінка персоналу
Етапи розвитку та цільові показники
Навчання на підприємстві та підвищення кваліфікації
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Винагорода персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал
Основи обліку витрат та діяльності
Форми оплати праці
Основи обліку заробітної плати
Розрахунок брутто/нетто заробітної плати
Прибутковий податок та соціальне страхування
Облік заробітної плати
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
SAP Power User Управління людським капіталом (HCM) та фінансовий облік (FI) з SAP®ERP 6.0 та SAP S/4HANA
S4H00 Огляд SAP S/4HANA (близько 4 днів)
Огляд SAP S/4HANA
Навігація, SAP Fiori, SAP Business Client, SAP Logon
Загальносистемні концепції з організаційними одиницями, основними даними та транзакціями
Огляд модулів фінансового обліку та логістики, відображення відповідних процесів у SAP
Звітність, структура системи та міграція
Сервісні пропозиції SAP
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
S4F10 Бізнес-процеси у фінансовому обліку (близько 8 днів)
Огляд фінансового обліку
Головна книга, облік кредиторської заборгованості, облік дебіторської заборгованості, облік активів та банківський облік
Закриття операцій в головній книзі
SAPHR SAP ERP HCM - Огляд (приблизно 3 дні)
Навігація по SAP
Структури в управлінні людським капіталом
Інформація про працівників
Розвиток персоналу
Винагорода
Оновлення персоналу
Аналітика
HR050 Бізнес-процеси в SAP ERP HCM (близько 7 днів)
Основи управління людським капіталом SAP
Структури в управлінні людським капіталом
Кадрове адміністрування
SAP E-Recruiting
Вигоди для роботодавця
Тайм-менеджмент
Вступ до розрахунку заробітної плати
Розвиток персоналу
Оновлення персоналу
Навчання та розвиток SAP
Управління ефективністю та управління талантами
Управління компенсаціями на підприємстві
Самообслуговування кінцевих користувачів
Аналітика
HR110 Бізнес-процеси обліку заробітної плати (приблизно 3 дні)
Основи розрахунку заробітної плати
Робота з основними даними працівників
Вивчення процесу нарахування заробітної плати
Сценарії розрахунку заробітної плати
Пошук та усунення несправностей в обліку заробітної плати
Подальші дії в обліку заробітної плати
Додаткові ресурси
HR505 Організаційний менеджмент (приблизно 5 днів)
Організаційний менеджмент: структури
Організаційний менеджмент: концепції
Організація та кадрове забезпечення: рамки
Експертний режим в організаційному менеджменті
Просте обслуговування в організаційному менеджменті
Загальні структури та матричні організації
Інтеграція в організаційному менеджменті
Самообслуговування в організаційному менеджменті
Розширення моделей даних в організаційному менеджменті
Ієрархічні структури в організаційному менеджменті
Оцінювання та звіти в організаційному менеджменті
Практичний приклад: Створення організаційної структури
HR580 Аналітика та звітність в управлінні людським капіталом (близько 5 днів)
Звітність в управлінні людським капіталом (HCM)
Самообслуговування менеджерів
Стандартні звіти SAP
Логічні бази даних та інформаційні масиви
Спеціальний запит
Запит до SAP
Інфотипи по заробітній платі та управлінню часом
Аналітичні звіти для HCM
Робота над проектом/кейс-стаді, підготовка до сертифікації та сертифікація користувачів SAP в управлінні персоналом (близько 5 днів)
S4F12 Основи кастомізації у фінансах: Головна книга, дебіторська заборгованість, кредиторська заборгованість (приблизно 8 днів)
Основні налаштування, основні дані, контроль документів, контроль проводок та кліринг
S4F17 Вступ до обліку активів (приблизно 5 днів)
Організаційні структури, основні дані, операції з активами, періодична робота, інформаційна система та передача застарілих даних
S4F15 Вступ до написання дипломної роботи (приблизно 1 день)
Індивідуально обрані теми для дипломних робіт
S4F13 Вступ до фінансового обліку - розширена конфігурація (приблизно 1 день)
Спеціальні G/L операції
Робота над проектом/кейс-стаді, підготовка до сертифікації та сертифікація користувачів SAP у сфері фінансового обліку (близько 5 днів)
Можливі зміни. Зміст курсу регулярно оновлюється.
Курс пропонує систематичний вступ до бухгалтерського обліку, після чого ви зможете грамотно вести бухгалтерські процеси. Все розглядається та пояснюється на практиці та в контексті загальних бізнес-операцій компанії.
Потім курс пропонує систематичний вступ до роботи з персоналом. Ви вивчите основні сфери управління персоналом та зможете застосовувати їх на практиці.
Курс також пропонує вам систематичне ознайомлення з основними методами та застосуванням SAP у кадровому та фінансовому обліку. Ви ознайомитеся з процесами управління персоналом та компетентним управлінням процесами, пов'язаними з додатками у зовнішній бухгалтерії, і продемонструєте свої знання, отримавши два сертифікати користувача SAP.
Курс також орієнтований на людей з обмеженими або застарілими комерційними знаннями, які хочуть переорієнтуватися в сфері бухгалтерського обліку або оновити свої бухгалтерські знання.
Працівники з ґрунтовними базовими знаннями в галузі бухгалтерського обліку та управління персоналом є незамінними в сучасному світі праці та затребувані в компаніях будь-якого розміру в усіх галузях.
Під час курсу ви також отримаєте стандартизований і визнаний сертифікат SAP, який є одним з найважливіших сертифікатів виробника в комерційному секторі та покращить ваші кар'єрні перспективи на ринку праці в усіх галузях.
Навчальний партнер SAP® Німеччина
alfatraining Bildungszentrum GmbH У співпраці з навчальним партнером SAP ми надамо вам індивідуальну кваліфікацію для роботи в промисловості та бізнесі.
Ви безпосередньо підключені до серверів SAP® Germany та навчаєтесь за допомогою оригінальної навчальної системи SAP® (IDES) у найновішій версії. Це дає вам необхідний практичний досвід під час курсу.
Усі курси користувачів SAP також завершуються оригінальною сертифікацією SAP. Наші викладачі SAP - це кваліфіковані консультанти SAP, які нададуть вам інтенсивну підтримку та оптимально підготують вас до сертифікаційного іспиту.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і будуть навчати вас з першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Групи зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття відбуваються за допомогою сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою: . Протягом всього курсу студенти можуть бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого з губами, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .