Основи управління персоналом, бухгалтерського обліку, життєвого циклу працівника та цифрового офісу
Спочатку ти здобудеш базові знання з управління документами, захисту даних, обміну файлами, електронної пошти, пошукових систем та паролів, а також отримаєш «Посвідчення про цифрову компетентність» — переконливий доказ твоїх знань у сфері цифрової офісної роботи. Крім того, ви систематично ознайомитеся з основними компетенціями у сфері управління персоналом, бухгалтерського обліку та бухгалтерських операцій. На завершення ви також детально дізнаєтеся, як штучний інтелект (ШІ) застосовується саме у сфері управління персоналом.
-
Тип ступеня: Сертифікат "Посвідчення водія з цифрової компетентності"
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат "Основи бухгалтерського обліку"
Сертифікат «Employee Lifecycle» -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 13 Тижні
Цифровий офіс
Цифровий офіс (повний робочий день 3,5 дні/неповний робочий день 7 днів)
Сучасна кореспонденція
Комерційна кореспонденція відповідно до DIN 5008
Підготовка телефонних дзвінків
Створення шаблонів та бланків листів
Цифровий документообіг та системи управління документами (DMS)
Захист даних та правові принципи
Цифрова співпраця, цифрові процеси та гібридні робочі середовища
Фішингові листи та спам-фільтри
Електронна пошта, голосові повідомлення та месенджери в професійному контексті
Ефективне використання пошукових систем та фільтрація результатів пошуку
Цифрові транзакції та відповідальне використання онлайн-сервісів
Обмін файлами - синхронізація, обмін та доступ до файлів
Безпечне створення паролів і керування ними, двофакторна автентифікація
Штучний інтелект у цифровому листуванні, наприклад, для підготовки чернеток текстів, переписування, виправлення помилок
Практична проєктна робота та іспит: Водійські права з цифрової компетентності (очна форма 1,5 дні / заочна форма 3 дні)
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління персоналом та цифровізація (приблизно 3 дні)
Завдання, цілі та значення управління персоналом у підприємстві
Структура та організація управління персоналом
Інформація та статистика щодо персоналу
Управління різноманітністю в контексті управління персоналом
Цифровізація та штучний інтелект у кадровій роботі
Управління персоналом (приблизно 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Цифрові та штучного інтелекту інформаційні системи управління персоналом (наприклад, чат-боти або портали самообслуговування)
Захист даних у сфері управління персоналом
Основи трудового права (види договорів, права та обов’язки роботодавця й працівника, права на захист)
Планування кадрового складу/підбір персоналу (приблизно 4 дні)
Цілі, завдання та інструменти планування персоналу
Управління персоналом у малих та середніх підприємствах
Визначення кадрових потреб та розподіл персоналу
Управління кандидатами, профілі вимог та оцінка документів кандидатів
Онлайн-рекрутинг та «шлях кандидата»
Співбесіди/процедура відбору
Прийняття на роботу нових співробітників
Розвиток персоналу (приблизно 2 дні)
Значення та цілі розвитку персоналу
Інтеграція розвитку персоналу в цілі підприємства та стратегію управління персоналом
Оцінка персоналу як основа заходів з розвитку персоналу
Інструменти розвитку
Огляд цифрових навчальних програм та інструментів підвищення кваліфікації на основі штучного інтелекту
Оплата праці персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал як показник управління в компанії
Огляд форм оплати праці
Основи соціального страхування та оподаткування заробітної плати
Логіка «брутто-нетто», виплати в натуральній формі
Структура та складові розрахунку заробітної плати
Актуальний огляд прозорості оплати праці
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи бухгалтерського обліку
Основи бухгалтерського обліку (денна форма навчання — приблизно 2,5 дні; заочна форма навчання — приблизно 5 днів)
Правові основи
Інвентаризація, інвентар, баланс
Організація обліку документів
Реєстр, головна книга, допоміжні книги
План рахунків та система рахунків
Огляд IKR та SKR, а також основні відмінності
Завдання та структура плану рахунків
Штучний інтелект (ШІ) в бухгалтерському обліку (повний робочий день - близько 0,5 дня / неповний робочий день - близько 1 дня)
ШІ як цифровий помічник у комерційних процесах
Можливі застосування та обмеження ШІ в бухгалтерському обліку
Проводки на рахунках запасів та прибутків і збитків (повний робочий день - близько 5 днів / неповний робочий день - близько 10 днів)
Вплив змін запасів та господарських операцій на статті балансу
Розбивка балансу на балансові рахунки
Проведення господарських операцій та закриття балансових рахунків
Простий і складний запис проводок
Відкриття та закриття балансового рахунку
Витрати і доходи
Рахунок прибутків і збитків як заключний рахунок рахунків прибутків і збитків
Вступ до амортизації активів, що амортизуються (очна форма навчання - близько 0,5 дня/неочна форма навчання - близько 1 дня)
Причини, наслідки, розрахунок та нарахування амортизації
Вплив на P&L та річний прибуток
Податок на додану вартість з купівлі-продажу (повний робочий день приблизно 1 день/неповний робочий день приблизно 2 дні)
Природа податку з продажу (податку на додану вартість)
Податок на додану вартість як перехідна стаття
Резервування податку з продажу та податку на додану вартість
Приватні зняття коштів та депозити (повний робочий день - близько 1 дня / неповний робочий день - близько 2 днів)
Приватні зняття коштів та приватні депозити з одного погляду
Проводки через приватний рахунок
Закриття приватного рахунку
Бронювання закупівель та продажів (повний робочий день - близько 3 днів/неповний робочий день - близько 6 днів)
Товари
Закупівельні витрати, витрати на дистрибуцію
Повернення, кредитні ноти
Повернення, знижки та бонуси
Проведення окремих господарських операцій (повний робочий день приблизно 2 дні/неповний робочий день приблизно 4 дні)
Основи обліку відкритих позицій
Проводки в області персоналу
Проводки в області основних засобів
Проводки в податковій сфері
Закриття року (повний робочий день - близько 1,5 днів / неповний робочий день - близько 3 днів)
Підготовчі заключні записи
Оприбуткування інвентаризаційних різниць
Нарахування витрат і доходів
Робота над проектом (повний робочий день - близько 3 днів/неповний робочий день - близько 6 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Життєвий цикл працівника - Штучний інтелект (ШІ) в управлінні персоналом
Основи життєвого циклу працівника (приблизно 2 дні)
Життєвий цикл працівника як карта процесів (сценарії використання HR, потенційні переваги, обмеження)
Dos/don`t (людина в циклі, якість)
Базові терміни ШІ: Типи моделей (LLM, класичний ML), галюцинації, основи підказок
Управління змінами для впровадження ШІ
Правові основи (приблизно 2 дні)
Закон ЄС про ШІ (класи ризиків, зобов'язання щодо високого ризику, емоційний/біометричний аналіз)
Зобов'язання щодо грамотності/навчання у сфері ШІ
GDPR (обмеження цілей, прозорість, ст. 22)
DPIA та спільне визначення (BetrVG)
Управління та операційна модель ШІ
Планування та аналіз персоналу (близько 3 днів)
Прогнозування потреб у персоналі
Управління персоналом на основі даних, прогнозна аналітика, аналітика людей
Планування робочої сили та навичок
Аналіз коливань та ранніх індикаторів
Моніторинг упередженості в HR
Штучний інтелект у рекрутингу (близько 5 днів)
Цільові сторінки, пошукова оптимізація та соціальні мережі в рекрутингу
Активний пошук та охоплення за допомогою ШІ
Найм на основі навичок (ринкові тенденції та перевірка реальності)
Створення оголошень про вакансії за допомогою ШІ
Перевірка резюме з підтримкою ШІ
Чат-боти та відеоінтерв'ю
ШІ в розвитку персоналу (близько 4 днів)
Автоматизація процесів онбордингу
Аналіз прогалин у навичках
Програми підвищення кваліфікації та шляхи навчання за допомогою АІ
Створення рекомендацій з оцінювання співробітників
Задоволеність співробітників / утримання співробітників
Вимірювання впливу
ШІ в оффбордінгу (приблизно 1 день)
Процеси оффбордінгу (передача, збереження знань, автоматизація)
Створення рекомендацій на роботу з підтримкою АІ
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після проходження цього курсу ти отримаєш ґрунтовне уявлення про всі основні сфери управління персоналом. Ти зрозумієш, як працює сучасна кадрова робота — від управління персоналом і трудового права через кадрове планування та підбір персоналу аж до розвитку персоналу та оплати праці. Водночас ти дізнаєшся, як цифровізація та штучний інтелект (ШІ) змінюють роботу в сфері управління персоналом.
Потім курс надає вступ до бухгалтерського обліку. Ви навчитеся грамотно управляти бухгалтерськими процесами. Все розглядається та пояснюється на практиці та в контексті загальних бізнес-операцій компанії.
Крім того, ви отримаєте глибокі знання про практичне використання штучного інтелекту в контексті управління персоналом протягом усього життєвого циклу працівника. Ви зможете обирати відповідні інструменти та процедури штучного інтелекту, застосовувати надійні стандарти оперативності та якості, а також створювати типові HR-артефакти з підтримкою штучного інтелекту (наприклад, оголошення про вакансії).
З "Посвідченням водія з цифрової компетентності" ви отримуєте вагомий доказ ваших поточних знань у сфері цифрового діловодства.
Курс також орієнтований на людей з обмеженими або застарілими комерційними знаннями, які хочуть переорієнтуватися в сфері бухгалтерського обліку або оновити свої бухгалтерські знання.
Працівники з ґрунтовними базовими знаннями в галузі бухгалтерського обліку та управління персоналом є незамінними в сучасному світі праці та затребувані в компаніях будь-якого розміру в усіх галузях.
Ваші додаткові знання про штучний інтелект (ШІ) в основних сферах HR відкриють широкий спектр кар'єрних можливостей в HR і зроблять вас важливою опорою для успішної та орієнтованої на майбутнє роботи з персоналом.
Ваш змістовний сертифікат дає детальне уявлення про отриману кваліфікацію та покращує ваші кар'єрні перспективи.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .