Основи управління персоналом, бухгалтерського обліку, життєвого циклу працівника та цифрового офісу
-
Тип ступеня: Сертифікат "Посвідчення водія з цифрової компетентності"
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат "Основи бухгалтерського обліку"
Сертифікат "Життєвий цикл працівника -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Führerschein für digitale Kompetenz -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 13 Тижні
Цифровий офіс
Цифровий офіс (повний робочий день 3,5 дні/неповний робочий день 7 днів)
Сучасний стиль листування
Комерційна кореспонденція
DIN 5008
Підготовка телефонних розмов
Шаблонний дизайн, серійні листи
Документообіг - цифровий та аналоговий
Захист даних, закони
Цифровізація/цифрова трансформація та робочий світ 4.0
Фішингові листи та спам-фільтри
Електронна пошта, голосові повідомлення, служби обміну повідомленнями
Використання пошукових систем та застосування фільтрів
Інтернет-банкінг, онлайн-замовлення
Обмін файлами - синхронізація, обмін та доступ до файлів
Створення та безпечна зміна паролів (двофакторна автентифікація)
Практична проєктна робота та іспит: Водійські права з цифрової компетентності (очна форма 1,5 дні / заочна форма 3 дні)
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами (приблизно 2 дні)
Цілі та завдання операційного управління персоналом
Організація та рамкові умови управління людськими ресурсами
Кадрове адміністрування
Кадрова інформація та статистика
Управління різноманітністю
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Управління персоналом (близько 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Інформаційні системи
Основи трудового права
Трудові договори
Захист даних
Планування/підбір персоналу (близько 5 днів)
Цілі, значення та завдання кадрового планування
Процеси та компоненти кадрового планування
Управління кандидатами та профілі вимог
Оцінка документів кандидатів
Особливості малих та середніх підприємств
Співбесіди/процедура відбору на роботу
Найм нових працівників
Розвиток персоналу (близько 3 днів)
Основні питання розвитку персоналу
Інструменти просування по службі
Оцінка персоналу
Етапи розвитку та цільові показники
Навчання на підприємстві та підвищення кваліфікації
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Винагорода персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал
Основи обліку витрат та діяльності
Форми оплати праці
Основи обліку заробітної плати
Розрахунок брутто/нетто заробітної плати
Прибутковий податок та соціальне страхування
Облік заробітної плати
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи бухгалтерського обліку
Основи бухгалтерського обліку (повний робочий день - близько 1,5 днів / неповний робочий день - близько 3 днів)
Юридичні основи
Інвентаризація, інвентаризація, баланс
Визначення прибутку шляхом порівняння власного капіталу
Списання на баланс та рахунки прибутків і збитків (повний робочий день - близько 2,5 днів/неповний робочий день - близько 5 днів)
Зміни вартості в балансі
Розчинення балансу у вартості запасів
Проведення господарських операцій та балансування балансових рахунків
Прості та складні проводки
Відкриття та закриття балансових рахунків
Витрати і доходи
Звіт про прибутки та збитки як заключний рахунок рахунків прибутку та збитків
Вступ до амортизації основних засобів (очна форма навчання - приблизно 1 день/неочна форма навчання - приблизно 2 дні)
Причини, нарахування, наслідки та розрахунок амортизації
Звіт про прибутки та збитки
Зміни запасів (повний робочий день приблизно 1 день / неповний робочий день приблизно 2 дні)
Збільшення запасів, зменшення запасів
Вплив на звіт про прибутки та збитки
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Податок на додану вартість з купівлі-продажу (повний робочий день приблизно 1 день/неповний робочий день приблизно 2 дні)
Природа податку з продажу (податку на додану вартість)
Податок на додану вартість - тимчасова стаття для компаній
Облік податку з продажу
Приватні зняття та поповнення (повний робочий день - близько 1 дня / неповний робочий день - близько 2 днів)
Приватний рахунок
Зняття коштів та інші послуги безкоштовно
Організація бухгалтерського обліку (повний робочий день - близько 3 днів / неповний робочий день - близько 6 днів)
План рахунків і план рахунків бухгалтерського обліку
Завдання та структура плану рахунків бухгалтерського обліку
Організація документообігу
Значення та види документів
Книги фінансового обліку
Головна книга, головна книга, субрахунки
Облік відкритих статей
Бронювання закупівель та продажів (повний робочий день - близько 3 днів/неповний робочий день - близько 6 днів)
Товари
Закупівельні витрати, повернення
Негайні знижки, зниження цін
Рахунки доставки, рахунки клієнтів
Списання закупівель матеріалів на рахунки витрат
Бронювання у відділі кадрів (повний робочий день приблизно 1 день/неповний робочий день приблизно 2 дні)
Заробітна плата, оклади
Аванси, виплати в натуральній формі
Спеціальні надбавки
Облік основних засобів (повний робочий день - близько 0,5 дня/неповний робочий день - близько 1 дня)
Облік активів
Придбання основних засобів
Вибуття, продаж, списання основних засобів
Оподаткування компаній та підприємців (повний робочий день - близько 0,5 дня/неповний робочий день - близько 1 дня)
Річна фінансова звітність (повний робочий день приблизно 2 дні/неповний робочий день приблизно 4 дні)
Інвентаризаційні різниці
Інша дебіторська заборгованість/інші зобов'язання
Витрати майбутніх періодів та доходи майбутніх періодів
Нарахування та резерви
Робота над проектом (повний робочий день приблизно 2 дні/неповний робочий день приблизно 4 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Життєвий цикл працівника
Основи життєвого циклу працівника (приблизно 1 день)
Розуміння життєвого циклу працівника
Важливість ШІ в HR-секторі
Терміни, можливості та виклики
Управління змінами для впровадження ШІ
Предиктивна аналітика, аналітика людей
Правові основи (приблизно 1 день)
Захист даних (DSGVO), уникнення упередженості
Регламент про штучний інтелект, Закон про штучний інтелект, Директива про штучний інтелект
Етика, комплаєнс ризики
Планування та аналіз персоналу (близько 3 днів)
Прогнозування потреби в персоналі
Управління персоналом на основі даних
Аналізуємо коливання
Планування робочої сили
Штучний інтелект у рекрутингу (близько 6 днів)
Цільові сторінки, пошукова оптимізація та соціальні мережі в рекрутингу
Активний пошук кандидатів за допомогою АІ
Аналіз резюме з підтримкою АІ
Портали оцінювання та автоматизований попередній відбір
Чат-боти
Відеоінтерв'ю
ШІ в розвитку персоналу (близько 6 днів)
Автоматизація процесів онбордингу
Аналіз прогалин у навичках
Програми подальшого навчання
Вимірювання задоволеності співробітників
Утримання співробітників
Проектна робота (близько 3 днів)
Поглиблення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Можливі зміни. Зміст курсу регулярно оновлюється.
Курс пропонує систематичний вступ до роботи з персоналом. Ви вивчите основні сфери управління людськими ресурсами та зможете застосовувати їх на практиці.
Потім курс надає вступ до бухгалтерського обліку. Ви навчитеся грамотно управляти бухгалтерськими процесами. Все розглядається та пояснюється на практиці та в контексті загальних бізнес-операцій компанії.
Ви також дізнаєтеся, як використовувати штучний інтелект (ШІ) в роботі з персоналом: від рекрутингу, співбесід та адаптації до розвитку персоналу.
З "Посвідченням водія з цифрової компетентності" ви отримуєте вагомий доказ ваших поточних знань у сфері цифрового діловодства.
Курс також орієнтований на людей з обмеженими або застарілими комерційними знаннями, які хочуть переорієнтуватися в сфері бухгалтерського обліку або оновити свої бухгалтерські знання.
Працівники з ґрунтовними базовими знаннями в галузі бухгалтерського обліку та управління персоналом є незамінними в сучасному світі праці та затребувані в компаніях будь-якого розміру в усіх галузях.
Ваші додаткові знання про штучний інтелект (ШІ) в основних сферах HR відкриють широкий спектр кар'єрних можливостей в HR і зроблять вас важливою опорою для успішної та орієнтованої на майбутнє роботи з персоналом.
Ваш змістовний сертифікат дає детальне уявлення про отриману кваліфікацію та покращує ваші кар'єрні перспективи.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .