-
Тип ступеня: Сертифікат «Експерт з трансформації Індустрії 5.0 із кваліфікацією, підтвердженою TÜV Rheinland»
Сертифікат "Менеджер змін (IHK)" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
(Change Manager:in zertifiziert durch die IHK)
Transformation Expert Industrie 5.0 mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 8 Тижні
Експерт з трансформації «Промисловість 5.0» із кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Вступ до «Індустрії 5.0» (приблизно 2 дні)
Промислові революції та етапи розвитку
Від Індустрії 4.0 до Індустрії 5.0 – відмінності, спільні риси, технологічні мости
Основні принципи Індустрії 5.0: орієнтованість на людину, стійкість, сталий розвиток
Сучасні тенденції в промисловості
Моделі зрілості та діагностика підприємства
Ключові технології «Індустрія 4.0/5.0» (приблизно 2 дні)
Колаборативна робототехніка (коботи), взаємодія «людина-машина»
Адитивне виробництво та 3D-друк
Сенсорні технології та комунікація M2M
Системи взаємодії «людина-машина» та XR
Цифрова інфраструктура та управління даними
Блокчейн у ланцюгу поставок
Цифрові двійники та компоненти «розумного заводу»
Штучний інтелект у робочому середовищі, орієнтованому на людину (приблизно 4 дні)
Роль людини в цифровій трансформації
Генеративний ШІ та машинне навчання в промислових процесах
Агентний ШІ — автономні агенти ШІ у виробництві, забезпеченні якості та технічному обслуговуванні (прогнозне технічне обслуговування)
Фізичний ШІ та автономна мобільна робототехніка
Вимоги щодо маркування ШІ та підтвердження компетентності у сфері ШІ в повсякденній роботі підприємства
Ергономічна підтримка за допомогою систем допомоги
Людина як орган, що приймає рішення, попри автоматизацію
Підвищення кваліфікації та перекваліфікація
Самоорганізація, розширення повноважень та цифрове лідерство
Інтернет речей та послуг (близько 2 днів)
Від IoT до AIoT (штучного інтелекту речей)
Інтелектуальні та стійкі смарт-сервіси
Гранична аналітика та роль автономних систем
Правові рамки та безпека даних (приблизно 3,5 дні)
GDPR, BDSG, Закон про імплементацію NIS-2 та посилення кібербезпеки
KRITIS та кібербезпека
Закон про кіберстійкість (CRA) – обов’язки щодо повідомлення про вразливості, зв’язок із промисловими системами управління
Закон ЄС про штучний інтелект (EU AI Act) — класи ризику, обов’язки постачальників та операторів
Закон ЄС про дані щодо машинних даних та даних про використання
Закон про промисловий акселератор та Угода про чисту промисловість
Трудове законодавство щодо захисту працівників
Етика та психосоціальні аспекти (близько 1,5 днів)
Справедливість, прозорість, логіка прийняття рішень в ШІ
Відповідальність і механізми контролю
Інклюзія та різноманітність
Психосоціальні наслідки технологічної трансформації
Цифрова трансформація та гнучке створення вартості (приблизно 2 дні)
Цифровізація промислових процесів (горизонтальна/вертикальна)
Порівняння систем управління змінами 4.0 та 5.0
Аджайл-системи, «Lean» та «Smart Production»
Сталі ланцюги створення вартості: цифровий паспорт продукту (ESPR) та обов’язкове звітування за CSRD
План етапів реалізації проектів трансформації
Проектна робота, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит «Експерт з трансформації Індустрії 5.0 із кваліфікацією, підтвердженою TÜV Rheinland» (приблизно 3 дні)
Менеджер змін (IHK)
Основи «Індустрії 5.0» та цифрової трансформації (приблизно 3 дні)
Індустрія 5.0 — сталий розвиток, орієнтованість на людину та стійкість
Розвиток від минулого до сьогодення
Цифрова революція чи звичайний розвиток
Найважливіші складові фабрики майбутнього
Вплив Індустрії 5.0 на економіку та людей
Технічна основа – інтелектуальні, цифрові мережеві системи та виробничі процеси
Цифрова трансформація як процес постійного розвитку
Штучний інтелект та генеративна ШІ як рушії трансформації
Можливості та обмеження ШІ у повсякденній професійній діяльності
Правові рамки: Закон ЄС про штучний інтелект (EU AI Act)
Здатність до особистих змін у рамках концепції «New Work» (приблизно 4 дні)
Епоха «New Work»
Людина в центрі уваги
Новий світ праці — більш цифровий, мобільний, ефективний та взаємопов’язаний
Старе робоче місце — огляд минулого
Нове робоче місце — сучасний стан
Робоче місце майбутнього — відеоконференції, дистанційна робота та роботи
Глобальні команди: основні складові успішної глобальної співпраці та командної роботи
Самоорганізація та самоуправління в епоху «New Work»
Агільне навчання та управління знаннями в цифрову епоху
Інструменти на основі штучного інтелекту для самоорганізації та управління знаннями
Огляд моделей та інструментів сучасного управління конфліктами
Можливості «New Work» та «Робота 5.0»
Системи та процеси (приблизно 3 дні)
Аналіз процесів з точки зору цифрової трансформації
Процесний майнінг на основі штучного інтелекту для оптимізації процесів
Lean-менеджмент — новий підхід до процесів управління
«Дизайн-мислення» — огляд нової форми вирішення проблем та генерування ідей
Штучний інтелект як партнер у генеруванні ідей у рамках «дизайн-мислення»
Scrum — один із підходів до гнучкого управління проектами та продуктами
Управління змінами та інноваціями (приблизно 5 днів)
Аналіз змін — початок процесу змін
Інструменти та засоби у процесі змін
Інструменти аналізу та прогнозування на основі штучного інтелекту в процесі змін
Розробка архітектури змін – «ключова компетенція» в управлінні змінами
Фактори успіху управління змінами
Подолання опору
Значення комунікації в процесі змін
Генеративна штучна інтелігенція у комунікації змін
Управління інноваціями – управління змінами як рушійна сила інновацій
Процес інновацій: планування, реалізація та контроль результатів
ШІ як рушій інновацій для нових бізнес-моделей
Моніторинг змін у процесах трансформації (приблизно 2 дні)
Аджайл-звітування — контроль прогресу
Звітність та аналіз даних на основі штучного інтелекту
Контроль комунікацій — планування, управління та контроль корпоративних комунікацій
Аналіз настроїв на основі штучного інтелекту в управлінні комунікаціями
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після проходження курсу ти зможеш брати активну участь у формуванні переходу від «Індустрії 4.0» до «Індустрії 5.0». Ти зрозумієш основні технології майбутнього — від колаборативної робототехніки та агентного штучного інтелекту до фізичного штучного інтелекту — і зможеш застосовувати їх у компанії з орієнтацією на людину, дотримуючись принципів сталого розвитку та стійкості. Ви знаєте актуальні правові рамки (зокрема, AI Act, Data Act, Cyber Resilience Act, GDPR) та практикуєте їхні вимоги на практиці. Ви оцінюєте етичні та психосоціальні наслідки цифровізації, сприяєте її сприйняттю серед співробітників та самостійно розробляєте поетапні плани для проектів трансформації, які поєднують технологічні інновації, орієнтацію на співробітників та законодавчі вимоги.
Ви також розумієте важливість змін та інновацій для успіху бізнесу і знаєте, як зміни процесів і структур впливають на робоче середовище. Ви знайомі з ролями в сучасній компанії, вмієте розробляти стратегічні плани і згодом оцінювати їх успішність.
Курс призначений для всіх, хто хоче відігравати активну роль у формуванні майбутнього промислового розвитку - з особливим акцентом на людино-машинну взаємодію, сталий розвиток та стійке створення цінності. Курс особливо актуальний для працівників з виробництва, технічного обслуговування, логістики, контролінгу, адміністрування, управління персоналом та інноваціями в промислових компаніях.
Фахівці у сфері «Індустрія 5.0» знаходять роботу не лише у великих промислових підприємствах. Малі та середні підприємства, які бажають долучитися до цифрової трансформації, також шукають кваліфікованих фахівців із знаннями у сфері «Індустрія 5.0». Після проходження курсу ти зможеш переконливо підтвердити свої нові компетенції кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .