Податок на заробітну плату та право соціального забезпечення з основами управління персоналом, трудового права та діагностики здібностей
-
Тип ступеня: Сертифікат "Податок на прибуток та право соціального забезпечення"
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат "Трудове право
Сертифікат "Діагност здібностей з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 14 Тижні
Податок на прибуток і право соціального забезпечення
Законодавство про соціальне страхування та принципи бухгалтерського обліку (приблизно 2 дні)
Зобов'язання та звільнення від соціального страхування
Галузі страхування та система внесків
Поточні параметри розрахунку: Ліміти нарахування внесків та ставки внесків
Принцип нарахування та строки сплати внесків
Цифрова система звітності та пошуку (приблизно 0,5 дня)
Повідомлення DEÜV та звіти про внески
ELStAM на практиці: реєстрація, пошук, зміни, помилки
Огляд процедур eAU, EEL та BEA
Аудиторські сліди, терміни та типові помилки обробки
Основи податкового законодавства про заробітну плату (приблизно 1 день)
Основи податкових відрахувань із заробітної плати
Класи податку на заробітну плату, надбавки, факторний метод
Церковний податок і надбавка солідарності
Складові заробітної плати та негрошові виплати (близько 3 днів)
Елементи обліку заробітної плати
Поточна заробітна плата
Одноразові та інші виплати
Неоподатковувані доплати SFN
Грошові пільги та пільги в натуральній формі (службовий автомобіль, службовий квиток, надбавки на харчування, ваучери)
Перерахунки заробітної плати (bAv, пільги)
Відрахування та взаємозаліки (утримання із заробітної плати, VWL, аванси та ретроактивний облік)
Правила для певних груп населення (приблизно 1 день)
Minijob/Midijob
Працівники в перехідному секторі
Стажери/працюючі студенти/практиканти
Короткострокова зайнятість
Робота за сумісництвом та окремі особливі випадки
Закон про витрати на відрядження (приблизно 1 день)
Перше місце роботи та віддалена робота
Додаткові добові, витрати на проїзд, витрати на проживання
Забезпечення харчуванням та правила скорочення
Внутрішні та закордонні ситуації
Поточні фіксовані ставки та типові практичні випадки
АІ в HR та розрахунку заробітної плати (близько 0,5 дня)
Автоматизація рутинних завдань інструментами АІ
Етичні та правові аспекти використання АІ та захисту даних співробітників
Робота над проектом (приблизно 1 день)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами (приблизно 2 дні)
Цілі та завдання операційного управління персоналом
Організація та рамкові умови управління людськими ресурсами
Кадрове адміністрування
Кадрова інформація та статистика
Управління різноманітністю
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Управління персоналом (близько 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Інформаційні системи
Основи трудового права
Трудові договори
Захист даних
Планування/підбір персоналу (близько 5 днів)
Цілі, значення та завдання кадрового планування
Процеси та компоненти кадрового планування
Управління кандидатами та профілі вимог
Оцінка документів кандидатів
Особливості малих та середніх підприємств
Співбесіди/процедура відбору на роботу
Найм нових працівників
Розвиток персоналу (близько 3 днів)
Основні питання розвитку персоналу
Інструменти просування по службі
Оцінка персоналу
Етапи розвитку та цільові показники
Навчання на підприємстві та підвищення кваліфікації
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Винагорода персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал
Основи обліку витрат та діяльності
Форми оплати праці
Основи обліку заробітної плати
Розрахунок брутто/нетто заробітної плати
Прибутковий податок та соціальне страхування
Облік заробітної плати
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Трудове право
Форми працевлаштування (приблизно 2 дні)
Строкові та постійні трудові відносини
Моделі неповного робочого часу та легальне працевлаштування
Маргінальна зайнятість
Професійне навчання
Трудовий та колективний договір (близько 2 днів)
Підбір персоналу та укладення контракту
Складання трудового договору
Контроль трудових договорів з боку AGB
Закон про докази (зобов'язання, терміни, письмова форма)
Колективний трудовий договір та договір про виконання робіт
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі - юридично грамотне застосування (приблизно 1 день)
Презентація конкретних технологій ШІ
Можливі застосування в трудовому праві (актуальність для HR-процесів, документація / питання ризиків)
AGG: Оголошення про вакансії та процедури подання заявок (приблизно 2,5 дні)
Вступ до AGG
Управління різноманітністю
Обробка заявок на роботу відповідно до вимог захисту даних
Прозорість оплати праці (вимоги до оголошень про роботу, права на інформацію тощо)
Аналіз оголошень про вакансії
Проведення співбесіди в юридично коректний спосіб
Обов'язки працівника та роботодавця (близько 3 днів)
Обов'язки працівників та роботодавців
Робочий час, заробітна плата
Договори про віддалену роботу/домашній офіс
Право керівництва
Управління інтеграцією компанії (BEM)
Цільові договори
Відповідальність у трудовому праві
Захист даних у трудових відносинах
Закон про захист інформаторів (HinSchG)
Типи та характеристики довідок з місця роботи
Працює конституційне право (приблизно 2,5 дні)
Що регулює BetrVG?
Завдання та інформаційні права виробничої ради
Права на спільне прийняття рішень та участь
Вибори та організація виробничої ради
Збори трудового колективу
Трудовий договір
Законна відпустка та захист прав у трудових відносинах (бл. 3 днів)
Відпустка по догляду за дитиною
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
відпустка по догляду за дитиною
відпустка
Попередження та звільнення (приблизно 2 дні)
Попередження (функція, форма, ефективність)
Причини звільнення
Типи розірвання трудового договору та строки попередження
Угода про розірвання/мирова угода
Захист від звільнення
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Спеціаліст з діагностики здібностей у підборі персоналу з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Вступ та знайомство (приблизно 2 дні)
Важливість діагностики здібностей
Управління змінами
Визначення та технічні терміни
Глосарій понять як база даних
DIN 33430
Діагностика придатності в управлінні персоналом
Ролі та завдання
Діагностичне судження
Спостерігач для діагностики здібностей (приблизно 3 дні)
Створення профілів вимог
Загальний процес діагностики здібностей
Стандарти якості
Планування діяльності
Аналіз документів
Боти, кроулери
Зразки робіт
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Особисті інтерв'ю (близько 5 днів)
Комунікація та комунікативні моделі в діагностиці здібностей
Співбесіда та правила проведення співбесіди
Техніка інтерв'ю та проведення інтерв'ю
Метод STAR
Спеціальні інтерв'ю (центр оцінювання, аудит та управлінський аудит, управлінська оцінка)
Вибір відповідних процедур
Поведінкове спостереження та оцінка
Розвиток та масштабування
Процедури виконання
Процес діагностики придатності (приблизно 5 днів)
Основи статистики
Методологічні процедури
Сфери застосування
Аналізи
Формування звітів
Документація та оцінка
Вибір процедур
Можливості та обмеження діагностики здібностей
Правова база (приблизно 2 дні)
Захист даних (DSGVO, BDSG та інші нормативні акти)
Основи BetrV
Обговорення правових джерел
Обов'язок спільного визначення
Професійні обов'язки
Зобов'язання щодо спеціальної документації
Зобов'язання щодо повідомлення
Розмежування
Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Діагност здібностей з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" (приблизно 3 дні)
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після закінчення курсу ви матимете глибокі знання чинного законодавства з питань оподаткування заробітної плати та соціального забезпечення, а також практичні навички розрахунку заробітної плати, класифікації працівників відповідно до законодавства та розробки ефективних HR-процесів. Ви зможете впевнено застосовувати поточні ключові показники та фіксовані ставки, опанувати систему звітності та відкликання, а також на практиці впроваджувати негрошові пільги, конвертацію заробітної плати, відрахування та взаємозаліки. Ви також зможете правильно оцінювати випадки витрат на відрядження та використовувати інструменти штучного інтелекту в HR-контексті з дотриманням вимог законодавства та захисту даних.
Потім курс пропонує систематичний вступ до роботи з персоналом. Ви вивчите основні сфери управління персоналом та зможете застосовувати їх на практиці.
Ви також матимете знання про основні галузі трудового права. До них відносяться трудові та колективні договори, обов'язки працівника та роботодавця, а також трудове конституційне право.
Після цього курсу ви також зможете оцінювати придатність як внутрішніх, так і зовнішніх кандидатів та створювати профілі вимог. Ви опануєте техніку опитування для перевірки компетенцій і будете знайомі з правовими умовами та особливостями.
Менеджери з персоналу, бухгалтери по заробітній платі, податкові консультанти або працівники на керівних посадах, які хотіли б ознайомитися з поточною правовою ситуацією, а також адміністратори по роботі з персоналом, комерційні працівники та зацікавлені особи, які хотіли б працювати у сфері обліку заробітної плати в майбутньому.
Працівники з глибокими знаннями у сфері оподаткування заробітної плати та права соціального забезпечення є незамінними в сучасному світі праці та затребуваними в усіх галузях та компаніях будь-якого розміру.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .