Податок на заробітну плату та право соціального забезпечення, а також основи управління людськими ресурсами з кадровим та організаційним розвитком
Цей курс надасть тобі всебічні знання в галузі управління персоналом — від законодавства про оподаткування заробітної плати та соціальне страхування до планування, розвитку та оплати праці персоналу, а також сучасних підходів до розвитку персоналу та організації. Такі теми, як «New Work», гнучке навчання та мотивація, доповнюють програму курсу.
-
Тип ступеня: Сертифікат «Законодавство про податок на заробітну плату та соціальне страхування»
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат "Спеціаліст з розвитку персоналу та організації з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 10 Тижні
Податок на прибуток і право соціального забезпечення
Законодавство про соціальне страхування та основи розрахунків (повний робочий день — приблизно 2 дні / неповний робочий день — приблизно 4 дні)
Обов’язкове та добровільне соціальне страхування
Галузі страхування та система страхових внесків
Актуальні розрахункові показники: межі оподаткування та ставки внесків
Принцип виникнення та строку сплати
Цифрова система подання звітів та отримання даних (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Повідомлення DEÜV та довідки про сплату внесків
ELStAM на практиці: реєстрація, отримання даних, зміни, випадки помилок
Огляд процедур eAU, EEL та BEA
Контрольні шляхи, терміни та типові помилки при обробці
Основи законодавства про оподаткування заробітної плати (повний робочий день — приблизно 1 день / неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основи утримання податку на заробітну плату
Класи оподаткування заробітної плати, пільги, метод коефіцієнтів
Церковний податок та надбавка солідарності
Складові заробітної плати та грошові пільги (повний робочий день — приблизно 3 дні/неповний робочий день — приблизно 6 днів)
Елементи розрахунку заробітної плати
Поточна заробітна плата
Одноразові виплати та інші доходи
Неоподатковувані надбавки SFN
Матеріальні пільги та виплати в натуральній формі (службовий автомобіль, проїзний квиток, дотації на харчування, ваучери)
Перерахування заробітної плати (пенсійне забезпечення, пільги)
Відрахування та заліки (арешт заробітної плати, внески до фонду соціального страхування, аванси та перерахунки)
Правила для певних категорій осіб (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Міні-робота/міді-робота
Працівники у перехідному періоді
Стажери/студенти, які працюють під час навчання/учні-практиканти
Короткострокова зайнятість
Одночасне працевлаштування та окремі особливі випадки
Правила відшкодування витрат на відрядження (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основне місце роботи та виїзні відрядження
Додаткові витрати на харчування, транспортні витрати, витрати на проживання
Надання харчування та правила скорочення
Внутрішні та міжнародні ситуації
Актуальні фіксовані суми та типові практичні випадки
Штучний інтелект у сфері управління персоналом та розрахунку заробітної плати (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Автоматизація рутинних завдань за допомогою інструментів штучного інтелекту
Етичні та правові аспекти використання штучного інтелекту, а також захист персональних даних працівників
Проектна робота (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Для закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління персоналом та цифровізація (приблизно 3 дні)
Завдання, цілі та значення управління персоналом у підприємстві
Структура та організація управління персоналом
Інформація та статистика щодо персоналу
Управління різноманітністю в контексті управління персоналом
Цифровізація та штучний інтелект у кадровій роботі
Управління персоналом (приблизно 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Цифрові та штучного інтелекту інформаційні системи управління персоналом (наприклад, чат-боти або портали самообслуговування)
Захист даних у сфері управління персоналом
Основи трудового права (види договорів, права та обов’язки роботодавця й працівника, права на захист)
Планування кадрового складу/підбір персоналу (приблизно 4 дні)
Цілі, завдання та інструменти планування персоналу
Управління персоналом у малих та середніх підприємствах
Визначення кадрових потреб та розподіл персоналу
Управління кандидатами, профілі вимог та оцінка документів кандидатів
Онлайн-рекрутинг та «шлях кандидата»
Співбесіди/процедура відбору
Прийняття на роботу нових співробітників
Розвиток персоналу (приблизно 2 дні)
Значення та цілі розвитку персоналу
Інтеграція розвитку персоналу в цілі підприємства та стратегію управління персоналом
Оцінка персоналу як основа заходів з розвитку персоналу
Інструменти розвитку
Огляд цифрових навчальних програм та інструментів підвищення кваліфікації на основі штучного інтелекту
Оплата праці персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал як показник управління в компанії
Огляд форм оплати праці
Основи соціального страхування та оподаткування заробітної плати
Логіка «брутто-нетто», виплати в натуральній формі
Структура та складові розрахунку заробітної плати
Актуальний огляд прозорості оплати праці
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Спеціаліст з розвитку персоналу та організаційного розвитку з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Основи (близько 5 днів)
Вступ до розвитку персоналу та організаційного розвитку
Визначення та технічні терміни
Виклик змін (внутрішній та зовнішній погляд)
Розвиток та тенденції
Навчання та навчальні ситуації (наприклад, супервізія, змішане навчання)
Зміни та комунікація змін
Ціннісна орієнтація як корпоративна культура
Стійкість і психологічна безпека
Компетентність у сфері штучного інтелекту (AI-грамотність): Захист даних та авторські права в контексті управління персоналом
Розвиток команди (приблизно 3 дні)
Традиційний та гнучкий розвиток команди
Від команди до ансамблю
Профілі компетенцій та діагностика
Мотивація та концепції сталого розвитку
Міжкультурна командна робота та конфліктна компетентність
Зміни та інновації (близько 2 днів)
Нова робота - виклик (гібридний дизайн роботи, досвід співробітників)
Компетенції - фактори, що мають вирішальне значення для успіху
Швидке навчання, дизайн-мислення
Процес змін та інновацій
Комунікація за підтримки штучного інтелекту
Управління знаннями (приблизно 1 день)
Здобуття та зберігання знань
Застосування та розповсюдження знань
Оцінка систем управління знаннями
Управління знаннями за допомогою штучного інтелекту (FAQ-боти)
Стратегічний розвиток персоналу (близько 3 днів)
Елементи гейміфікації в контексті навчання
Етапи розвитку та цільові вимірювання
Управління ефективністю
Диференціація між підвищенням кваліфікації та навчанням
Контролінг
Використання ШІ в ДН: аналіз потреб, персоналізовані навчальні траєкторії, створення контенту
Практичний семінар (приблизно 2 дні)
Кращі практики
Розробка навчальних програм компанії
Вимірювання успіху
Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Розробник персоналу та організації з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" (приблизно 4 дні)
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після закінчення курсу ви матимете глибокі знання чинного законодавства з питань оподаткування заробітної плати та соціального забезпечення, а також практичні навички розрахунку заробітної плати, класифікації працівників відповідно до законодавства та розробки ефективних HR-процесів. Ви зможете впевнено застосовувати поточні ключові показники та фіксовані ставки, опанувати систему звітності та відкликання, а також на практиці впроваджувати негрошові пільги, конвертацію заробітної плати, відрахування та взаємозаліки. Ви також зможете правильно оцінювати випадки витрат на відрядження та використовувати інструменти штучного інтелекту в HR-контексті з дотриманням вимог законодавства та захисту даних.
Крім того, ти матимеш ґрунтовне уявлення про всі основні сфери управління персоналом. Ти розумієш, як працює сучасна кадрова діяльність — від управління персоналом і трудового права через кадрове планування та підбір персоналу аж до розвитку персоналу та оплати праці. Водночас ти знаєш, як цифровізація та штучний інтелект (ШІ) змінюють роботу в сфері управління персоналом.
Ви також зрозумієте, як HR та організаційний розвиток, розвиток навичок та гнучкі формати впливають на структури та співпрацю. Ви зможете розробляти HR/ОЕ стратегії, впроваджувати зміни та оцінювати їхній успіх. Ви також матимете базові знання про зміни, інновації та управління знаннями, включаючи методи роботи, що підтримуються штучним інтелектом.
Менеджери з персоналу, бухгалтери по заробітній платі, податкові консультанти або працівники на керівних посадах, які хотіли б ознайомитися з поточною правовою ситуацією, а також адміністратори по роботі з персоналом, комерційні працівники та зацікавлені особи, які хотіли б працювати у сфері обліку заробітної плати в майбутньому.
Працівники з глибокими знаннями у сфері оподаткування заробітної плати та права соціального забезпечення є незамінними в сучасному світі праці та затребуваними в усіх галузях та компаніях будь-якого розміру.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .