Податок на заробітну плату та право соціального забезпечення, а також основи управління людськими ресурсами з кадровим та організаційним розвитком
-
Тип ступеня: Сертифікат "Податок на прибуток та право соціального забезпечення"
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат "Спеціаліст з розвитку персоналу та організації з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 10 Тижні
Податок на прибуток і право соціального забезпечення
Основи права соціального забезпечення (приблизно 2 дні)
Зобов'язання та звільнення від соціального страхування
Пороги доходу та ставки внесків для пенсійного страхування, страхування на випадок безробіття, медичного страхування, страхування на випадок довготривалого догляду та страхування від нещасних випадків
обов'язкове страхування від нещасних випадків
Система сповіщення та відкликання (приблизно 0,5 дня)
Повідомлення DEÜV (виписки про внески, принцип походження та строки сплати)
ELStAM, eAU, EEL/BEA (помилки та аудиторські сліди)
Основи податкового законодавства про заробітну плату (приблизно 1 день)
Основи прибуткового податку
Класи податку на заробітну плату, надбавки
Церковний податок та надбавка солідарності
Складові заробітної плати та негрошові виплати (близько 3 днів)
Елементи обліку заробітної плати
Заробітна плата в деталях (принцип нарахування, термін виплати, розподіл)
Одноразові та інші виплати (наприклад, різдвяна премія)
неоподатковувані надбавки SFN
Грошові пільги та пільги в натуральній формі (наприклад, службовий автомобіль, проїзний квиток, надбавки на харчування)
Перерахунок заробітної плати (наприклад, bAv, пільги)
Відрахування та взаємозаліки (наприклад, утримання із заробітної плати, VWL)
Правила та ключові цифри для певних груп населення (приблизно 1 день)
Працівники з неповним робочим днем (міні-джоб / міді-джоб)
Працівники в перехідному секторі
Працевлаштовані студенти/стажери/працюючі студенти/практиканти
Відпустка по догляду за дитиною (неповна відпустка по догляду за дитиною, надбавки / декретна відпустка та збори)
Закон про відрядження (приблизно 1 день)
Основи законодавства про відрядження
Відрядження, зміна місця роботи та переїзд
Додаткові добові, витрати на проїзд, витрати на проживання
Внутрішні та закордонні добові, пільги на харчування
Штучний інтелект (ШІ) в управлінні персоналом (близько 0,5 дня)
Автоматизація рутинних завдань інструментами ШІ
Етичні та правові аспекти використання ШІ та захисту даних
Робота над проектом (приблизно 1 день)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами (приблизно 2 дні)
Цілі та завдання операційного управління персоналом
Організація та рамкові умови управління людськими ресурсами
Кадрове адміністрування
Кадрова інформація та статистика
Управління різноманітністю
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Управління персоналом (близько 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Інформаційні системи
Основи трудового права
Трудові договори
Захист даних
Планування/підбір персоналу (близько 5 днів)
Цілі, значення та завдання кадрового планування
Процеси та компоненти кадрового планування
Управління кандидатами та профілі вимог
Оцінка документів кандидатів
Особливості малих та середніх підприємств
Співбесіди/процедура відбору на роботу
Найм нових працівників
Розвиток персоналу (близько 3 днів)
Основні питання розвитку персоналу
Інструменти просування по службі
Оцінка персоналу
Етапи розвитку та цільові показники
Навчання на підприємстві та підвищення кваліфікації
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Винагорода персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал
Основи обліку витрат та діяльності
Форми оплати праці
Основи обліку заробітної плати
Розрахунок брутто/нетто заробітної плати
Прибутковий податок та соціальне страхування
Облік заробітної плати
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Спеціаліст з розвитку персоналу та організаційного розвитку з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Базовий курс (близько 5 днів)
Вступ
Визначення та технічні терміни
Виклик змін, внутрішній та зовнішній погляд
Розвиток і тенденції, покоління X, Y, Z
Навчання та навчальні ситуації, супервізія
Зміни та комунікація змін
Ціннісна орієнтація як корпоративна культура
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Розвиток команди (приблизно 3 дні)
Традиційний та гнучкий розвиток команди
Від команди до ансамблю
Профілі компетенцій та діагностика
Мотивація та концепції сталого розвитку
Зміни та інновації (близько 2 днів)
Нова робота - виклик
Компетенції - фактори, що мають вирішальне значення для успіху
Швидке навчання, дизайн-мислення
Процес змін та інновацій
комунікація
Управління знаннями (приблизно 1 день)
Здобуття та зберігання знань
Застосування та розповсюдження знань
Оцінка систем управління знаннями
Стратегічний розвиток персоналу (близько 3 днів)
Теорія ігор, елементи гейміфікації в контексті навчання
Етапи розвитку та цільові вимірювання
Управління ефективністю
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Контролінг
Практичний семінар (приблизно 2 дні)
Кращі практики
Розробка навчальних програм компанії
Вимірювання успіху
Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Розробник персоналу та організації з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland" (приблизно 4 дні)
Можливі зміни. Зміст курсу регулярно оновлюється.
Після закінчення курсу ви матимете глибокі знання чинного законодавства з питань оподаткування заробітної плати та соціального забезпечення, а також практичні навички розрахунку заробітної плати, класифікації працівників відповідно до законодавства та розробки ефективних HR-процесів. Ви зможете впевнено застосовувати поточні ключові показники та фіксовані ставки, опанувати систему звітності та відкликання, а також на практиці впроваджувати негрошові пільги, конвертацію заробітної плати, відрахування та взаємозаліки. Ви також зможете правильно оцінювати випадки витрат на відрядження та використовувати інструменти штучного інтелекту в HR-контексті з дотриманням вимог законодавства та захисту даних.
Потім курс пропонує систематичний вступ до роботи з персоналом. Ви вивчите основні сфери управління персоналом та зможете застосовувати їх на практиці.
Ви також розумієте, як кадровий та організаційний розвиток, розвиток навичок та гнучкі формати впливають на структуру та співпрацю в компанії. Ви знаєте значення та ролі в сучасних компаніях і вмієте розробляти стратегії кадрового та організаційного розвитку, застосовувати відповідні інструменти, впроваджувати зміни та згодом оцінювати їхній успіх.
Менеджери з персоналу, бухгалтери по заробітній платі, податкові консультанти або працівники на керівних посадах, які хотіли б ознайомитися з поточною правовою ситуацією, а також адміністратори по роботі з персоналом, комерційні працівники та зацікавлені особи, які хотіли б працювати у сфері обліку заробітної плати в майбутньому.
Працівники з глибокими знаннями у сфері оподаткування заробітної плати та права соціального забезпечення є незамінними в сучасному світі праці та затребуваними в усіх галузях та компаніях будь-якого розміру.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .