Цей курс надасть тобі актуальні знання з законодавства про оподаткування заробітної плати та соціальне страхування і підготує тебе до правильного та практичного розрахунку заробітної плати. Крім того, ти отримаєш практичні знання щодо основних завдань управління персоналом — від адміністрування персоналу, визначення кадрових потреб, пошуку, відбору та звільнення співробітників до оплати праці та професійного розвитку персоналу. До програми також входять основи податкового та соціального страхування, а також розрахунок заробітної плати за допомогою DATEV.
У рамках цього курсу ти будеш працювати на практиці з локальними програмами DATEV eG; для поглиблення знань також будуть включені окремі матеріали з навчальної платформи DATEV Students online.
-
Тип ступеня: Сертифікат "Бухгалтер з обліку кадрів і заробітної плати"
-
Додаткові кваліфікації: Сертифікат «Законодавство про податок на заробітну плату та соціальне страхування»
Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат DATEV "Заробітна плата користувача DATEV" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten/Fallstudie
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.) -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 10 Тижні
Податок на прибуток і право соціального забезпечення
Законодавство про соціальне страхування та основи розрахунків (повний робочий день — приблизно 2 дні / неповний робочий день — приблизно 4 дні)
Обов’язкове та добровільне соціальне страхування
Галузі страхування та система страхових внесків
Актуальні розрахункові показники: межі оподаткування та ставки внесків
Принцип виникнення та строку сплати
Цифрова система подання звітів та отримання даних (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Повідомлення DEÜV та довідки про сплату внесків
ELStAM на практиці: реєстрація, отримання даних, зміни, випадки помилок
Огляд процедур eAU, EEL та BEA
Контрольні шляхи, терміни та типові помилки при обробці
Основи законодавства про оподаткування заробітної плати (повний робочий день — приблизно 1 день / неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основи утримання податку на заробітну плату
Класи оподаткування заробітної плати, пільги, метод коефіцієнтів
Церковний податок та надбавка солідарності
Складові заробітної плати та грошові пільги (повний робочий день — приблизно 3 дні/неповний робочий день — приблизно 6 днів)
Елементи розрахунку заробітної плати
Поточна заробітна плата
Одноразові виплати та інші доходи
Неоподатковувані надбавки SFN
Матеріальні пільги та виплати в натуральній формі (службовий автомобіль, проїзний квиток, дотації на харчування, ваучери)
Перерахування заробітної плати (пенсійне забезпечення, пільги)
Відрахування та заліки (арешт заробітної плати, внески до фонду соціального страхування, аванси та перерахунки)
Правила для певних категорій осіб (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Міні-робота/міді-робота
Працівники у перехідному періоді
Стажери/студенти, які працюють під час навчання/учні-практиканти
Короткострокова зайнятість
Одночасне працевлаштування та окремі особливі випадки
Правила відшкодування витрат на відрядження (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основне місце роботи та виїзні відрядження
Додаткові витрати на харчування, транспортні витрати, витрати на проживання
Надання харчування та правила скорочення
Внутрішні та міжнародні ситуації
Актуальні фіксовані суми та типові практичні випадки
Штучний інтелект у сфері управління персоналом та розрахунку заробітної плати (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Автоматизація рутинних завдань за допомогою інструментів штучного інтелекту
Етичні та правові аспекти використання штучного інтелекту, а також захист персональних даних працівників
Проектна робота (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Для закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління персоналом та цифровізація (приблизно 3 дні)
Завдання, цілі та значення управління персоналом у підприємстві
Структура та організація управління персоналом
Інформація та статистика щодо персоналу
Управління різноманітністю в контексті управління персоналом
Цифровізація та штучний інтелект у кадровій роботі
Управління персоналом (приблизно 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Цифрові та штучного інтелекту інформаційні системи управління персоналом (наприклад, чат-боти або портали самообслуговування)
Захист даних у сфері управління персоналом
Основи трудового права (види договорів, права та обов’язки роботодавця й працівника, права на захист)
Планування кадрового складу/підбір персоналу (приблизно 4 дні)
Цілі, завдання та інструменти планування персоналу
Управління персоналом у малих та середніх підприємствах
Визначення кадрових потреб та розподіл персоналу
Управління кандидатами, профілі вимог та оцінка документів кандидатів
Онлайн-рекрутинг та «шлях кандидата»
Співбесіди/процедура відбору
Прийняття на роботу нових співробітників
Розвиток персоналу (приблизно 2 дні)
Значення та цілі розвитку персоналу
Інтеграція розвитку персоналу в цілі підприємства та стратегію управління персоналом
Оцінка персоналу як основа заходів з розвитку персоналу
Інструменти розвитку
Огляд цифрових навчальних програм та інструментів підвищення кваліфікації на основі штучного інтелекту
Оплата праці персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал як показник управління в компанії
Огляд форм оплати праці
Основи соціального страхування та оподаткування заробітної плати
Логіка «брутто-нетто», виплати в натуральній формі
Структура та складові розрахунку заробітної плати
Актуальний огляд прозорості оплати праці
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Заробітна плата з DATEV
Правові основи обліку заробітної плати (повний день - близько 3 днів/неповний день - близько 6 днів)
Основи трудового права в контексті обліку заробітної плати
Право соціального забезпечення: обов'язкове страхування, групи внесків, збори, звітність, обов'язок вести облік
Податкове законодавство про заробітну плату: особливості податкових відрахувань, обов'язок призову, облік заробітної плати
Види заробітної плати та їх значення для розрахунку заробітної плати
Захист даних та межі використання штучного інтелекту для розрахунку заробітної плати та персональних даних
Створення та ведення основних даних клієнтів і співробітників у DATEV (повний робочий день — приблизно 5 днів; неповний робочий день — приблизно 10 днів)
Створення клієнта в DATEV
Резервне копіювання та імпорт бази даних клієнтів
Введення даних щодо особливостей соціального страхування та оподаткування, інших базових даних клієнтів
Створення різних типів співробітників
Групи працівників (стажисти, міні-робота, міді-робота, керівники)
Прийняття на роботу та звільнення
Виплати та відрахування в DATEV (повний робочий день приблизно 4 дні / неповний робочий день приблизно 8 днів)
Зарплата і ставка за час
Доплати та змінні компоненти винагороди
Одноразові виплати (наприклад, різдвяні та святкові премії)
Відшкодування витрат на проїзд
Виплата заробітної плати у разі хвороби, відпустки, державних свят
Заохочення
Вигоди в натуральній та негрошовій формі (наприклад, службовий автомобіль, знижки для персоналу)
Пенсійна програма компанії
Витрати на відрядження та відшкодування витрат
Допомога по вагітності та пологах та декретні виплати
Облік заробітної плати та щомісячне закриття в DATEV (повний робочий день приблизно 3 дні / неповний робочий день приблизно 6 днів)
Введення даних про транзакції
Штучний інтелект як інструмент обліку складних операцій із заробітної плати
Облік заробітної плати та закриття на кінець місяця
Підтвердження внесків та оцінки, сертифікати
Реєстрація податку на заробітну плату
Повторення та перерахунки
Перенесення проводок по заробітній платі у фінансовий облік
фінансовий облік, бухгалтерський ваучер
Закриття року в кінці року
Цифрова співпраця в DATEV (повний робочий день приблизно 2 дні / неповний робочий день приблизно 4 дні)
DATEV Unternehmen онлайн та DATEV Arbeitnehmer онлайн з одного погляду
Попередній запис заробітної плати та цифровий запис щомісячних даних
Цифровий обмін кадровими документами та управління ними
Цифрове відображення присутності та відсутності на робочому місці
Використовуйте аналіз та оцінку заробітної плати в додатках DATEV
Розуміння цифрових кадрових процесів за допомогою DATEV Personal
Робота над проектом, підготовка до сертифікації (через онлайн-платформу DATEV Students) та сертифікаційний іспит "Заробітна плата користувачів DATEV" (очна форма навчання - близько 3 днів / заочна форма навчання - близько 6 днів)
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після закінчення курсу ти матимеш ґрунтовні та практичні знання в галузі сучасного законодавства про податок на заробітну плату та соціальне страхування. Ти зрозумієш, як працює сучасна кадрова робота — від управління персоналом і трудового права через кадрове планування та підбір персоналу аж до розвитку персоналу та оплати праці. Крім того, ти будеш добре знайомий з основними процесами обліку заробітної плати, розрахунку заробітної плати, а також з програмним забезпеченням DATEV.
Курс орієнтований на всіх, хто бажає отримати або оновити свої знання в галузі управління людськими ресурсами, щоб згодом працювати в цій сфері в якості користувача або адміністратора.
Працівники з ґрунтовними базовими знаннями в галузі управління персоналом є незамінними в сучасному світі праці та затребувані в компаніях будь-якого розміру в усіх галузях.
Завдяки набутим знанням та навичкам у сфері розрахунку заробітної плати ви також покращите свої кар'єрні можливості. За даними виробника, за допомогою DATEV щомісяця створюється понад 9,5 мільйонів зарплатних відомостей.
Ваш змістовний сертифікат дає детальне уявлення про отриману кваліфікацію та покращує ваші кар'єрні перспективи.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .