У цьому курсі ти отримаєш практичні знання про основні завдання управління персоналом — від планування кадрових ресурсів, відбору та розвитку персоналу до оплати праці та контролінгу. Також до програми входять основи податкового та соціального страхування, а також розрахунок заробітної плати за допомогою DATEV. На завершення ти детально дізнаєшся, як цілеспрямовано застосовувати штучний інтелект (ШІ) у сфері управління персоналом.
У рамках цього курсу ти будеш працювати на практиці з локальними програмами DATEV eG; для поглиблення знань також будуть включені окремі матеріали з навчальної платформи DATEV Students online.
-
Тип ступеня: Сертифікат "Бухгалтер з обліку кадрів і заробітної плати"
Сертифікат «Employee Lifecycle» -
Додаткові кваліфікації: Сертифікат "Основи управління персоналом"
Сертифікат DATEV "Заробітна плата користувача DATEV" -
Підсумковий іспит: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.) -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 14 Тижні
Податок на прибуток і право соціального забезпечення
Законодавство про соціальне страхування та основи розрахунків (повний робочий день — приблизно 2 дні / неповний робочий день — приблизно 4 дні)
Обов’язкове та добровільне соціальне страхування
Галузі страхування та система страхових внесків
Актуальні розрахункові показники: межі оподаткування та ставки внесків
Принцип виникнення та строку сплати
Цифрова система подання звітів та отримання даних (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Повідомлення DEÜV та довідки про сплату внесків
ELStAM на практиці: реєстрація, отримання даних, зміни, випадки помилок
Огляд процедур eAU, EEL та BEA
Контрольні шляхи, терміни та типові помилки при обробці
Основи законодавства про оподаткування заробітної плати (повний робочий день — приблизно 1 день / неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основи утримання податку на заробітну плату
Класи оподаткування заробітної плати, пільги, метод коефіцієнтів
Церковний податок та надбавка солідарності
Складові заробітної плати та грошові пільги (повний робочий день — приблизно 3 дні/неповний робочий день — приблизно 6 днів)
Елементи розрахунку заробітної плати
Поточна заробітна плата
Одноразові виплати та інші доходи
Неоподатковувані надбавки SFN
Матеріальні пільги та виплати в натуральній формі (службовий автомобіль, проїзний квиток, дотації на харчування, ваучери)
Перерахування заробітної плати (пенсійне забезпечення, пільги)
Відрахування та заліки (арешт заробітної плати, внески до фонду соціального страхування, аванси та перерахунки)
Правила для певних категорій осіб (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Міні-робота/міді-робота
Працівники у перехідному періоді
Стажери/студенти, які працюють під час навчання/учні-практиканти
Короткострокова зайнятість
Одночасне працевлаштування та окремі особливі випадки
Правила відшкодування витрат на відрядження (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Основне місце роботи та виїзні відрядження
Додаткові витрати на харчування, транспортні витрати, витрати на проживання
Надання харчування та правила скорочення
Внутрішні та міжнародні ситуації
Актуальні фіксовані суми та типові практичні випадки
Штучний інтелект у сфері управління персоналом та розрахунку заробітної плати (повний робочий день — приблизно 0,5 дня; неповний робочий день — приблизно 1 день)
Автоматизація рутинних завдань за допомогою інструментів штучного інтелекту
Етичні та правові аспекти використання штучного інтелекту, а також захист персональних даних працівників
Проектна робота (повний робочий день — приблизно 1 день; неповний робочий день — приблизно 2 дні)
Для закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Основи управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами (приблизно 2 дні)
Цілі та завдання операційного управління персоналом
Організація та рамкові умови управління людськими ресурсами
Кадрове адміністрування
Кадрова інформація та статистика
Управління різноманітністю
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Управління персоналом (близько 5 днів)
Завдання та структури процесів
Інструменти управління персоналом
Інформаційні системи
Основи трудового права
Трудові договори
Захист даних
Планування/підбір персоналу (близько 5 днів)
Цілі, значення та завдання кадрового планування
Процеси та компоненти кадрового планування
Управління кандидатами та профілі вимог
Оцінка документів кандидатів
Особливості малих та середніх підприємств
Співбесіди/процедура відбору на роботу
Найм нових працівників
Розвиток персоналу (близько 3 днів)
Основні питання розвитку персоналу
Інструменти просування по службі
Оцінка персоналу
Етапи розвитку та цільові показники
Навчання на підприємстві та підвищення кваліфікації
Диференціація між підвищенням кваліфікації та формами навчання
Винагорода персоналу (приблизно 3 дні)
Витрати на персонал
Основи обліку витрат та діяльності
Форми оплати праці
Основи обліку заробітної плати
Розрахунок брутто/нетто заробітної плати
Прибутковий податок та соціальне страхування
Облік заробітної плати
Робота над проектом (приблизно 2 дні)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Заробітна плата з DATEV
Правові основи обліку заробітної плати (повний день - близько 3 днів/неповний день - близько 6 днів)
Основи трудового права в контексті обліку заробітної плати
Право соціального забезпечення: обов'язкове страхування, групи внесків, збори, звітність, обов'язок вести облік
Податкове законодавство про заробітну плату: особливості податкових відрахувань, обов'язок призову, облік заробітної плати
Види заробітної плати та їх значення для розрахунку заробітної плати
Захист даних та межі використання штучного інтелекту для розрахунку заробітної плати та персональних даних
Створення та підтримка основних даних клієнтів та працівників у DATEV (повний робочий день - близько 5 днів/неповний робочий день - близько 10 днів)
Створення клієнта в DATEV
Резервне копіювання та імпорт даних клієнта
Запис особливостей соціального страхування та податкового законодавства, інших основних даних клієнта
Створення різних типів працівників
Групи працівників (стажери, міні-працівники, міді-працівники, керуючі директори)
Входи та виходи
Виплати та відрахування в DATEV (повний робочий день приблизно 4 дні / неповний робочий день приблизно 8 днів)
Зарплата і ставка за час
Доплати та змінні компоненти винагороди
Одноразові виплати (наприклад, різдвяні та святкові премії)
Відшкодування витрат на проїзд
Виплата заробітної плати у разі хвороби, відпустки, державних свят
Заохочення
Вигоди в натуральній та негрошовій формі (наприклад, службовий автомобіль, знижки для персоналу)
Пенсійна програма компанії
Витрати на відрядження та відшкодування витрат
Допомога по вагітності та пологах та декретні виплати
Облік заробітної плати та щомісячне закриття в DATEV (повний робочий день приблизно 3 дні / неповний робочий день приблизно 6 днів)
Введення даних про транзакції
Штучний інтелект як інструмент обліку складних операцій із заробітної плати
Облік заробітної плати та закриття на кінець місяця
Підтвердження внесків та оцінки, сертифікати
Реєстрація податку на заробітну плату
Повторення та перерахунки
Перенесення проводок по заробітній платі у фінансовий облік
фінансовий облік, бухгалтерський ваучер
Закриття року в кінці року
Цифрова співпраця в DATEV (повний робочий день приблизно 2 дні / неповний робочий день приблизно 4 дні)
DATEV Unternehmen онлайн та DATEV Arbeitnehmer онлайн з одного погляду
Попередній запис заробітної плати та цифровий запис щомісячних даних
Цифровий обмін кадровими документами та управління ними
Цифрове відображення присутності та відсутності на робочому місці
Використовуйте аналіз та оцінку заробітної плати в додатках DATEV
Розуміння цифрових кадрових процесів за допомогою DATEV Personal
Робота над проектом, підготовка до сертифікації (через онлайн-платформу DATEV Students) та сертифікаційний іспит "Заробітна плата користувачів DATEV" (очна форма навчання - близько 3 днів / заочна форма навчання - близько 6 днів)
Життєвий цикл працівника - Штучний інтелект (ШІ) в управлінні персоналом
Основи життєвого циклу працівника (приблизно 2 дні)
Життєвий цикл працівника як карта процесів (сценарії використання HR, потенційні переваги, обмеження)
Dos/don`t (людина в циклі, якість)
Базові терміни ШІ: Типи моделей (LLM, класичний ML), галюцинації, основи підказок
Управління змінами для впровадження ШІ
Правові основи (приблизно 2 дні)
Закон ЄС про ШІ (класи ризиків, зобов'язання щодо високого ризику, емоційний/біометричний аналіз)
Зобов'язання щодо грамотності/навчання у сфері ШІ
GDPR (обмеження цілей, прозорість, ст. 22)
DPIA та спільне визначення (BetrVG)
Управління та операційна модель ШІ
Планування та аналіз персоналу (близько 3 днів)
Прогнозування потреб у персоналі
Управління персоналом на основі даних, прогнозна аналітика, аналітика людей
Планування робочої сили та навичок
Аналіз коливань та ранніх індикаторів
Моніторинг упередженості в HR
Штучний інтелект у рекрутингу (близько 5 днів)
Цільові сторінки, пошукова оптимізація та соціальні мережі в рекрутингу
Активний пошук та охоплення за допомогою ШІ
Найм на основі навичок (ринкові тенденції та перевірка реальності)
Створення оголошень про вакансії за допомогою ШІ
Перевірка резюме з підтримкою ШІ
Чат-боти та відеоінтерв'ю
ШІ в розвитку персоналу (близько 4 днів)
Автоматизація процесів онбордингу
Аналіз прогалин у навичках
Програми підвищення кваліфікації та шляхи навчання за допомогою АІ
Створення рекомендацій з оцінювання співробітників
Задоволеність співробітників / утримання співробітників
Вимірювання впливу
ШІ в оффбордінгу (приблизно 1 день)
Процеси оффбордінгу (передача, збереження знань, автоматизація)
Створення рекомендацій на роботу з підтримкою АІ
Робота над проектом (близько 3 днів)
Закріплення вивченого матеріалу
Презентація результатів проекту
Можливі зміни, зміст курсу регулярно оновлюється.
Після проходження курсу ти матимеш ґрунтовні та практичні знання з актуального законодавства про податок на заробітну плату та соціальне страхування. Ти ознайомишся з основними напрямками управління персоналом і зможеш застосовувати їх на практиці. Крім того, ти будеш обізнаний з основними процесами обліку заробітної плати, розрахунку заробітної плати та роботи з програмним забезпеченням DATEV.
Крім того, ви отримаєте глибокі знання про практичне використання штучного інтелекту в контексті управління персоналом протягом усього життєвого циклу працівника. Ви зможете обирати відповідні інструменти та процедури штучного інтелекту, застосовувати надійні стандарти оперативності та якості, а також створювати типові HR-артефакти з підтримкою штучного інтелекту (наприклад, оголошення про вакансії).
Курс орієнтований на всіх, хто бажає отримати або оновити свої знання в галузі управління людськими ресурсами, щоб згодом працювати в цій сфері в якості користувача або адміністратора.
Працівники з ґрунтовними базовими знаннями в галузі управління персоналом є незамінними в сучасному світі праці та затребувані в компаніях будь-якого розміру в усіх галузях.
Ваші додаткові знання про штучний інтелект (ШІ) в основних сферах HR відкриють широкий спектр кар'єрних можливостей в HR і зроблять вас важливою опорою для успішної та орієнтованої на майбутнє роботи з персоналом.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і навчатимуть вас від першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Курси зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття проходять з використанням сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою . Весь курс може бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого по губах, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .