Ключові користувачі SAP Управління людськими ресурсами (HCM) та менеджер процесів
Безкоштовно для вас
через просування
-
Тип ступеня: Оригінальний сертифікат користувача SAP
Сертифікат "Керівник процесу з кваліфікацією TÜV Rheinland" -
Підсумковий іспит: Практична робота над проектами з фінальними презентаціями
Сертифікація користувачів SAP UC_HCM_for_S4
Керівник процесу з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland -
Час занять: Повна зайнятістьЗ понеділка по п'ятницю з 8:30 до 15:35 (у святкові дні з 8:30 до 17:10)
-
Мова викладання: Німецька
-
Тривалість: 16 Тижні
Ключовий користувач SAP Управління людськими ресурсами (HCM) з SAP®ERP 6.0 з додатковою кваліфікацією Фінансовий облік (FI)
S4H00 Огляд SAP S/4HANA (близько 4 днів)
Огляд SAP S/4HANA
Навігація, SAP Fiori, SAP Business Client, SAP Logon
Загальносистемні концепції з організаційними одиницями, основними даними та транзакціями
Огляд модулів фінансового обліку та логістики, відображення відповідних процесів у SAP
Звітність, структура системи та міграція
Сервісні пропозиції SAP
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
S4F10 Бізнес-процеси у фінансовому обліку (близько 8 днів)
Огляд фінансового обліку
Головна книга, облік кредиторської заборгованості, облік дебіторської заборгованості, облік активів та банківський облік
Закриття операцій в головній книзі
SAP HR SAP ERP HCM - Огляд (приблизно 3 дні)
Навігація по SAP
Структури в управлінні людським капіталом
Інформація про працівників
Розвиток персоналу
Винагорода
Оновлення персоналу
Аналітика
HR050 Бізнес-процеси в SAP ERP HCM (близько 7 днів)
Основи управління людським капіталом SAP
Структури в управлінні людським капіталом
Кадрове адміністрування
SAP E-Recruiting
Вигоди для роботодавця
Тайм-менеджмент
Вступ до розрахунку заробітної плати
Розвиток персоналу
Оновлення персоналу
Навчання та розвиток SAP
Управління ефективністю та управління талантами
Управління компенсаціями на підприємстві
Самообслуговування кінцевих користувачів
Аналітика
HR110 Бізнес-процеси обліку заробітної плати (приблизно 3 дні)
Основи розрахунку заробітної плати
Робота з основними даними працівників
Вивчення процесу нарахування заробітної плати
Сценарії розрахунку заробітної плати
Пошук та усунення несправностей в обліку заробітної плати
Подальші дії в обліку заробітної плати
Додаткові ресурси
HR505 Організаційний менеджмент (приблизно 5 днів)
Організаційний менеджмент: структури
Організаційний менеджмент: концепції
Організація та кадрове забезпечення: рамки
Експертний режим в організаційному менеджменті
Просте обслуговування в організаційному менеджменті
Загальні структури та матричні організації
Інтеграція в організаційному менеджменті
Самообслуговування в організаційному менеджменті
Розширення моделей даних в організаційному менеджменті
Ієрархічні структури в організаційному менеджменті
Оцінювання та звіти в організаційному менеджменті
Практичний приклад: Створення організаційної структури
HR580 Аналітика та звітність в управлінні людським капіталом (близько 5 днів)
Звітність в управлінні людським капіталом (HCM)
Самообслуговування менеджерів
Стандартні звіти SAP
Логічні бази даних та інформаційні масиви
Спеціальний запит
Запит до SAP
Інфотипи по заробітній платі та управлінню часом
Аналітичні звіти для HCM
Робота над проектом/кейс-стаді, підготовка до сертифікації та сертифікація користувачів SAP в управлінні персоналом (близько 5 днів)
HR305 Конфігурація основних даних (приблизно 7 днів)
Налаштування користувача
Основні дані співробітників
Проекти для керівництва по впровадженню (IMG)
Структури в управлінні людським капіталом
Організаційна структура
Подальше організаційне призначення
Значення системи за замовчуванням
Персональні дані
Забезпечення узгодженості даних
Структура нарахувань
HR306 Конфігурація запису часу (приблизно 7 днів)
Облік робочого часу
Структура компанії та групування
Графік роботи
Працівники з неповним робочим днем
Облік та адміністрування даних про час
Облік відвідуваності та відсутності
Квоти на відвідування та відсутність
Функції робочого центру
Управління робочим часом персоналу
Табель обліку робочого часу (CATS)
Практичний приклад: Налаштування запису даних про робочий час
HR400 Налаштування заробітної плати (приблизно 4 дні)
Основи розрахунку заробітної плати
Правила розрахунку заробітної плати
Запуск розрахунку заробітної плати
Нарахування видів заробітної плати
Оцінка неявок на роботу
Вибір типу почасової оплати праці
Алокування
Сумарні види заробітної плати
Ретроактивний облік
Обробка середніх значень
Проектна робота/кейс-стаді SAP Key User Human Resources (приблизно 1 день)
Керівник процесу з кваліфікацією, сертифікованою TÜV Rheinland
Основи процесного менеджменту (приблизно 2 дні)
Розуміння та терміни в управлінні процесами
Компоненти процесів
Карта процесу та модель процесу
Ролі в управлінні процесами
Стратегічне та оперативне управління процесами
Управління процесами, організаційне середовище та моделі процесів
Підготовка, проведення та керівництво процесними семінарами
Штучний інтелект (ШІ) в робочому процесі
Презентація конкретних технологій ШІ
та можливих застосувань у професійному середовищі
Оперативне управління процесами (близько 4 днів)
Цикл управління операційними процесами
Визначення цілей операційного процесу
Процесно-орієнтований організаційний розвиток
Системне роз'яснення порядку
Розробка цільових процесів
Впровадження, виконання, вимірювання та аналіз процесів
Управління змінами під час впровадження процесів
Робота з опором і конфліктами
Модель процесу "Впровадження BPM"
Впровадження OPM (практичні приклади)
Стратегічне управління процесами (близько 3 днів)
Визначення цілей
Використання процесно-орієнтованої збалансованої системи показників
Розробка карти процесів
Стратегічне планування та контроль процесів
Інтеграція стратегічного та операційного управління процесами
Процесно-орієнтована організація (приблизно 4 дні)
Виклики при проектуванні процесно-орієнтованої організації
Налагодження управління BPM
Форми процесно-орієнтованої організації
Розробка моделі процесу
Узгодження технологій з процесами
Інтеграція існуючих методів
Керівництво процесно-орієнтованою організацією (приблизно 4 дні)
Виклики в управлінні процесно-орієнтованою організацією
Впровадження та реалізація концепцій ролей для процесів та ліній
Отримання компетенцій з процесів
Створення організації, що навчається
Супровід змін процесно-орієнтованим організаційним розвитком
Процедурні моделі для впровадження процесно-орієнтованої організації
Просування процесно-орієнтованої культури
Лідерство в процесно-орієнтованій організації
Робота над проектом, підготовка до сертифікації та сертифікаційний іспит "Керівник процесу з кваліфікацією TÜV Rheinland" (приблизно 3 дні)
Можливі зміни. Зміст курсу регулярно оновлюється.
Курс пропонує вам систематичне ознайомлення з основними методами та програмами управління людським капіталом за допомогою SAP. Ви ознайомитеся із застосуванням HR-процесів та доповните свій професійний профіль сертифікатом користувача SAP. Курс дає змогу аналізувати специфічні для компанії HR-процеси.
Ви також будете знайомі з підходами, моделями процесів та системами, які допоможуть зробити процеси ще більш успішними.
Курс орієнтований на осіб, які мають економічну освіту, підготовку або відповідний професійний досвід роботи в комерційному або адміністративному секторі, спеціалістів та менеджерів у сфері управління персоналом та ІТ-спеціалістів.
Глобально стандартизований і визнаний сертифікат SAP вважається одним з найважливіших сертифікатів виробника в комерційному секторі, за допомогою якого ви можете покращити свої кар'єрні перспективи на ринку праці в усіх галузях. Фахівці в галузі управління персоналом затребувані як великими, так і середніми компаніями в промисловості, торгівлі та сфері послуг. Як ключовий користувач, ви матимете глибокі знання системи SAP, що ще більше підвищить ваші шанси на ринку праці.
Знання, отримані в процесі управління процесами, також цілісно враховують корпоративні структури та культуру і, таким чином, є вирішальним фактором для успіху компанії.
Навчальний партнер SAP® Німеччина
alfatraining Bildungszentrum GmbH У співпраці з навчальним партнером SAP ми надамо вам індивідуальну кваліфікацію для роботи в промисловості та бізнесі.
Ви безпосередньо підключені до серверів SAP® Germany та навчаєтесь за допомогою оригінальної навчальної системи SAP® (IDES) у найновішій версії. Це дає вам необхідний практичний досвід під час курсу.
Усі курси користувачів SAP також завершуються оригінальною сертифікацією SAP. Наші викладачі SAP - це кваліфіковані консультанти SAP, які нададуть вам інтенсивну підтримку та оптимально підготують вас до сертифікаційного іспиту.
Дидактична концепція
Ваші викладачі мають високу професійну та дидактичну кваліфікацію і будуть навчати вас з першого до останнього дня (без системи самонавчання).
Ви будете навчатися в ефективних малих групах. Групи зазвичай складаються з 6-25 учасників. Загальні заняття доповнюються численними практичними вправами з усіх модулів курсу. Практичний етап є важливою частиною курсу, оскільки саме в цей час ви опрацьовуєте вивчене, набуваєте впевненості та рутинності в його застосуванні. Заключний розділ курсу передбачає виконання проекту, кейс-стаді або підсумковий іспит.
Віртуальний клас alfaview®
BildungszentrumЗаняття відбуваються за допомогою сучасної відеотехнології alfaview® - або з комфорту вашого власного будинку, або в нашому приміщенні за адресою: . Протягом всього курсу студенти можуть бачити один одного віч-на-віч через alfaview®, спілкуватися один з одним в якості голосу, синхронізованого з губами, і працювати над спільними проектами. Звичайно, ви також можете бачитись і спілкуватись зі своїми тренерами наживо в будь-який час, і протягом усього курсу викладачі навчатимуть вас у режимі реального часу. Уроки не є електронним навчанням, а справжнім живим викладанням віч-на-віч за допомогою відеотехнологій.
alfatraining Agentur für Arbeit Навчальні курси субсидуються та сертифікуються відповідно до положення про затвердження AZAV. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinЯкщо ви подаєте заявку на або , всі витрати на курс, як правило, покриває організація, яка його фінансує.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung Фінансування також можливе через (ESF), (DRV) або регіональні програми фінансування. Berufsförderungsdienst Як військовослужбовець строкової служби, ви можете відвідувати курси підвищення кваліфікації через (BFD). Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Компанії також можуть підвищити кваліфікацію своїх працівників за допомогою програми фінансування від .